Comment monter son dossier de RQTH ?

Pourquoi demander la RQTH ?

Obtenir la RQTH permet de bénéficier d’avantages concrets : aménagements de poste, accompagnement personnalisé, accès facilité à des dispositifs d’aide comme la formation ou l’insertion professionnelle. Elle peut aussi permettre d’accéder à un départ en retraite anticipé, au plus tôt à partir de 55 ans. Toute personne rencontrant une altération durable de sa capacité de travail pour des raisons de santé peut en faire la demande.

 Où retirer et déposer son dossier ?

Le dossier RQTH est à retirer auprès de votre MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Vous pouvez :

• Le télécharger directement sur le site de la MDPH ou le demander sur place.
• Le remplir et le transmettre par voie postale ou, directement à l’accueil de la MDPH.

Les pièces indispensables

Votre dossier doit comprendre :

• Le formulaire cerfa n°15692*01 (voire pièce jointe en bas de page) , où vous renseignerez vos informations personnelles et vos besoins spécifiques.
• Un certificat médical récent (moins de 6 mois), rempli par votre médecin traitant.

• Des pièces justificatives comme votre pièce d’identité, un justificatif de domicile et tout autre document utile (bilans médicaux, attestations de travail, etc.).

   

Le traitement du dossier

Une fois transmis, votre dossier est examiné par la MDPH. Vous pourriez être convoqué pour une évaluation complémentaire. Le délai moyen d’instruction est de 4 à 6 mois. La décision, qui vous sera notifiée, précisera si la RQTH est accordée et sa durée (1 à 5 ans renouvelable).

Après l’accord : que faire ?

Si votre demande est acceptée, n’hésitez pas à en informer votre employeur ou votre conseiller Pôle Emploi pour mettre en place les adaptations nécessaires à votre situation. Vos élus CFDT sont également à vos côtés pour vous accompagner dans ces démarches et s’assurer que vos droits sont respectés. En cas de désaccord avec la décision, un recours est toujours possible. Faire reconnaître la qualité de travailleur handicapé est une démarche importante pour mieux concilier votre santé et votre activité professionnelle.

La RQTH permet de mobiliser des aides et des moyens financiers, humains, techniques pour aménager ou optimiser le poste, aménager le temps de travail, etc. Cela signifie aussi des obligations renforcées pour l’employeur pour le maintien ou le retour à l’emploi, grâce à la mobilisation de nombreux dispositifs internes ou externes. Pour toutes ces démarches, un accompagnement est recommandé. En cela, les travailleurs peuvent compter sur le réseau des militants CFDT, très engagés sur le sujet.

Pour les élus CFDT

Le handicap est la première cause de discrimination motivant la saisie du Défenseur des droits. L'insertion dans l'emploi et la valorisation des compétences des travailleurs handicapés est un axe prioritaire de la politique CFDT. Pour agir, l'institut de formation de la CFDT Bretagne (IFREB) propose une formation intitulée "Agir sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap". Inscrivez-vous !