Devenez administrateur CFDT à la CARSAT
Tu es adhérent.es CFDT, l’un des sujets relatifs à la Santé, la Famille et au Logement, à la Retraite, au Financement de la protection sociale, t'intéresse ? La CFDT Bretagne souhaite poursuivre son investissement dans ces conseils car les sujets liés à la protection sociale sont importants pour les travailleuses et travailleurs.
Description des missions principales d’une Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT)
- Intervenir dans le domaine des risques professionnels en développant et coordonnant la prévention des accidents du travail et les maladies professionnelles,
- Enregistrer et contrôler les données nécessaires à la détermination des droits à la retraite des assurés du régime général, Liquider et servir les pensions résultant de ces droits
- Informer et conseiller les assurés et leurs employeurs sur la législation de l’assurance vieillesse,
- Assurer un service social à destination des assurés sociaux de leur circonscription,
Composition du conseil d’administration : 25 membres
- 8 représentants des assurés sociaux désignés par les organisations syndicales de salariés (pour la CFDT : 2 titulaires et 2 suppléants)
- 8 représentants des employeurs et travailleurs indépendants
- 1 représentant désigné par la Fédération Nationale de la Mutualité Française
- 4 personnalités qualifiées désignées par le préfet, dont au moins un représentant des retraités
Siègent également avec voix consultative : 3 représentants du personnel élus, 1 représentant des associations familiales (UDAF) et 1 représentant du CPSTI régional
Durée du mandat et mode de désignation
- Le mandat est de : 4 ans. Après un entretien individuel et échange avec le syndicat, l’Union Régionale transmet les candidatures à la confédération sur proposition des Unions Départementales.
- Les représentant-e-s sont ensuite nommé.e.s par arrêté du préfet de région, après vérification des conditions de désignation et de l’absence d’incompatibilités (voir ci-dessous).
Conditions et incompatibilités
Tout salarié du privé, agent du secteur public, demandeur d’emploi, en formation, ou retraité (hormis les salariés des organismes de sécurité sociale) peut être candidat. Les conditions et incompatibilités principales sont : être âgé-e de moins de 66 ans à la date de la nomination par arrêté, avoir un casier judiciaire vierge, être à jour de ses cotisations, compléter une déclaration d’intérêt (DI), ne pas être assesseur (titulaire ou suppléant) des pôles sociaux des Tribunaux Judiciaires …
