Égalité professionnelle : en Bretagne, la CFDT milite pour des avancées concrètes !

Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Dans cette lutte, la question de l’égalité professionnelle reste centrale en France. À l’échelle nationale, l’écart salarial global entre femmes et hommes en France atteint encore 21,8% en 2024, selon l’Insee. Si cet écart tend à se réduire, les avancées restent encore trop lentes pour la CFDT. « L’égalité professionnelle est au centre de notre projet syndical de transformation social, car c’est par le travail et l’égalité professionnelle que se construit l’émancipation des femmes et des hommes », réagit Mickaelle Haméon, secrétaire régionale de la CFDT Bretagne, en charge du dossier.

Au-delà de l’engagement, c’est une responsabilité syndicale que les militants CFDT entendent assumer pleinement. En Bretagne, la mobilisation s’est ainsi structurée autour d’un mot d’ordre explicite : accélérer le rythme des avancées.

Tractage devant la gare de Vannes par les militants de la CFDT du Morbihan.

Sensibilisation des travailleurs et formation des élus

Construire une mobilisation, faire entendre des revendications, c’est d’abord passer par le travail de terrain. Informer, échanger, recueillir les expériences vécues : autant de leviers jugés indispensables pour faire émerger des revendications. À Rennes, Saint-Malo, Vitré, ainsi que dans les gares de Vannes et Lorient, les militants ont multiplié les actions de sensibilisation. La CFDT a également participé au rassemblement festif de Lannion, et une lettre ouverte a été adressée aux candidats aux élections municipales. « Les femmes, bien que directement concernées, ne sont pas toujours suffisamment armées devant ces situations et ne savent pas comment les organisations syndicales peuvent agir », explique Mickaëlle Haméon. Ces actions visent également à impliquer davantage les hommes dans ces enjeux.

En interne, il est également essentiel de former les élus CFDT sur les outils et leviers de négociation à leur disposition pour agir sur l’égalité professionnelle. « Ils sont parfois complexes et il faut souvent négocier avec l’employeur pour une actualisation régulière », précise Mickaëlle Haméon. Dans le Finistère, une journée de formation organisée à Châteaulin a permis d’aborder concrètement les leviers de négociation, avec l’appui d’une intervenante de l’association FETE. 

L’égalité professionnelle dépasse en effet la seule question salariale. Elle recouvre également des enjeux de santé au travail, avec des expositions différenciées aux risques professionnels. L’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) de Bretagne recommande ainsi de mieux intégrer une approche genrée dans l’évaluation des risques. Par exemple, le secteur de la santé voit les femmes particulièrement exposées au développement du cancer du sein en lien avec le travail de nuit. Sa reconnaissance en maladie professionnelle est l’une des priorités de la CFDT.

« Enfin, c’est aussi un enjeu structurel de certains métiers féminisés et précarisés, de carrières hachées… Ce sont aussi des volets sur lesquels la CFDT agit. » rappelle Mickaelle Haméon. Cela passe notamment par la reconnaissance des compétences mises en œuvre dans les métiers à prédominance féminine, notamment les métiers du soin et du lien. Récemment, les syndicats CFDT Santé Sociaux se sont mobilisés pour obtenir une révision des classifications dans le secteur associatif du médico-social et des aides à domicile, composé majoritairement de travailleuses. Ce travail d’évolution par la négociation collective doit être mené dans tous les secteurs où les femmes sont plus nombreuses et où persistent des discriminations structurelles clairement identifiées.

Journée de sensibilisation à l'égalité professionnelle à Chateaulin (29).

Transparence des salaires : un nouveau levier

Un nouveau cadre devrait permettre aux équipes syndicales d’obtenir des progrès. La directive européenne relative à la transparence salariale est en cours de transposition dans le droit français. En plus de rendre visible les rémunérations, le texte impliquer aussi un comparatif genré. « Le gouvernement a transmis un projet de loi le 6 mars dernier. C’est la confédération qui est à la manœuvre pour que le texte qui sera transposé soit aussi ambitieux que le texte européen. Il y a encore des points de blocages, en particulier sur l’obligation de résultat des entreprises et les sanctions en cas de manquement, ainsi que sur son application dans la fonction publique », commente Mickaëlle Haméon. Le texte prévoit notamment l’introduction de nouveaux indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération, appelés à remplacer ceux de l’index de l’égalité professionnelle instauré en 2018.

D’ici là, à l’échelle locale et nationale, la CFDT continue de défendre l’émancipation des femmes et l’égalité réelle avec les hommes, notamment par le travail.