Finistère : la CFDT alerte sur l’augmentation des situations de violence au travail
Depuis l’été dernier, la CFDT du Finistère constate une augmentation notable des situations de violence au travail lors de ses permanences droit du travail. Réunis en novembre, les membres du bureau de l’Union départementale ont validé un plan d’action visant à mieux prévenir, accompagner et alerter sur ce phénomène en progression. Sa mise en œuvre est prévue au premier semestre 2026.
Il n’existe pas encore de chiffres récents pour mesurer précisément l’ampleur du problème. Mais pour les militants de la CFDT du Finistère, le constant est sans appel : il y a une augmentation des situations de violences au travail sur le département. Depuis l’été dernier, le nombre de personnes accompagnées par la CFDT dans le cadre des permanences droit du travail à la suite de violences physiques ou verbales sur le lieu de travail s’envole. « Que ce soit du côté de Quimper ou dans le nord du département, nous faisons le même constat, et dans un laps de temps très court », indique Solenn Talarmin, secrétaire départementale de la CFDT du Finistère.
Les exemples illustrent la diversité et la gravité des situations. Une salariée d’une boulangerie a été empoignée par son employeur, laissant des traces visibles au niveau du bras ; un jeune alternant a été frappé par son employeur alors qu’il était placé en arrêt de travail et s’interrogeait sur ses conditions de reprise ; dans une cuisine de restaurant, deux collègues en sont venus aux mains à la suite de tensions latentes ignorées par la hiérarchie. « J’ai reçu une personne qui a pleuré sans interruption pendant deux heures avec une situation de pression managériale et d’emprise sur sa vie personnelle », témoigne Solenn Talarmin. Ce constat s’est trouvé renforcé par un échange entre le secrétaire général de la CFDT Finistère et l’ancien délégué général du Medef, au cours duquel tous deux ont souligné la dégradation des conditions de travail, marquée par une montée de la conflictualité et par des propos de plus en plus virulents tenus par certains employeurs.
Vers un accord de dialogue social territorial
Les membres du bureau ont travaillé sur un plan d’action avec la volonté d’agir sur trois types d’acteurs : les travailleurs, les militants CFDT et les employeurs. Une campagne de communication visera à sensibiliser et informer les salariés, notamment sur les droits des lanceurs d’alerte. Des réunions d’information permettront aux militants d’accompagner plus efficacement les victimes. La CFDT envisage également une action spécifique auprès des managers, souvent « pris en étau » entre direction et équipes. Parallèlement, une lettre ouverte sera adressée aux organisations patronales pour les inciter à agir auprès des employeurs finistériens.
Une autre initiative se dessine au niveau du dialogue social territorial. « Nous avons proposé à la représentante du Medef Finistère de négocier un accord Qualité de vie et conditions de travail à l’échelle du département, en incluant les entreprises, afin de créer un label d’excellence », annonce Frédéric Huon, secrétaire général de la CFDT du Finistère. La démarche s’articule autour de plusieurs leviers : une gouvernance territoriale avec un comité paritaire, un accompagnement collectif des entreprises, incluant diagnostics, ateliers inter-entreprises et appui-conseil avec l’ARACT, et la mise en place d’un observatoire territorial afin d’évaluer les résultats du projet. « Ce projet permettra de responsabiliser les employeurs sur la question des violences. Il porte une conviction forte : un travail de qualité profite à la fois aux travailleurs, aux entreprises et au territoire tout entier », poursuit Frédéric Huon.
La stratégie des militants finistériens a tout pour réussir et améliorer le quotidien des travailleurs sur leur lieu de travail. En attendant les premiers effets, la CFDT poursuit son accompagnement auprès des victimes de violence au travail. Les permanences droit du travail de la CFDT en Bretagne sont précisées sur cette page.
