Interview Nicolas LEPAPE
Parce que la CFDT vit avant tout grâce à l’engagement de ses militants et adhérents, nous avons choisi de leur donner la parole. Investis au quotidien ou engagés à leur manière, tous partagent des valeurs communes et contribuent à faire rayonner notre syndicat dans les entreprises comme dans les administrations. Aujourd’hui, rencontre avec Nicolas Lepape, adhérent du syndicat Défense Lorient et permanent à Naval Group Lorient : le portrait d’un militant passionné, profondément investi.
Peux-tu te présenter en quelques lignes ?
Je m’appelle Nicolas Lepape, j’ai 44 ans et je suis adhérent à la CFDT depuis 2006. Depuis cette date, je suis engagé au syndicat Défense de Lorient. Au fil des années, j’ai pris plusieurs responsabilités : élu au CHSCT à partir de 2017 puis à la CSSCT, élu au CSE depuis 2018, et depuis 2022 je suis permanent syndical, délégué syndical et trésorier du CSE.
Pourquoi as-tu rejoint la CFDT ?
À l’époque, des militants autour de moi m’ont convaincu par leurs actions concrètes sur le terrain. J’avais déjà un a priori positif sur la CFDT, mais voir leur engagement au quotidien a fini de me convaincre de franchir le pas.
Comment est venu ton engagement au sein du syndicat Défense Lorient ?
C’est venu progressivement. J’ai commencé par participer à des réunions d’information, à des forums, puis j’ai intégré le bureau de section. Petit à petit, j’ai trouvé du sens dans ces activités syndicales : je me suis senti utile, au service des autres.
Qu’est-ce que la CFDT t’apporte dans ta vie professionnelle et personnelle ?
Beaucoup d’échanges enrichissants avec des personnes d’horizons très différents. Cela donne aussi du sens à ce que je fais au quotidien. Ce qui me motive, c’est la recherche de l’intérêt collectif, quelle que soit la situation, en essayant de ne laisser personne de côté.
Qu’attends-tu de la CFDT dans les mois ou les années à venir ?
J’attends qu’elle continue à porter des accords nationaux qui apportent du progrès social, sans renoncement, même dans une période compliquée. Il faut aussi renforcer la présence sur le terrain, notamment dans les secteurs où la syndicalisation est la plus difficile : les TPE, les travailleurs saisonniers… Pour cela, il est essentiel de donner des moyens prioritaires aux structures de proximité des URI, comme les UD et les UP.
Y a-t-il un sujet qui te tient particulièrement à cœur dans tes mandats ?
Oui, la prise en compte de la pénibilité et de l’usure professionnelle pour l’ensemble des salariés et des agents. Nous voyons de plus en plus de personnels avec des restrictions à leur poste et peu de perspectives de repositionnement. Les critères actuels du compte professionnel de prévention sont trop limités. Il est indispensable de s’attaquer sérieusement à ce sujet, ne serait-ce que pour aller vers un système de retraite plus équitable.
