Lutter contre les violences sexistes et sexuelles : plus que jamais une priorité syndicale !
Du 23 au 26 novembre, plusieurs actions ont été organisées en région Bretagne par des collectifs d’associations pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. La CFDT Bretagne a appellé ses adhérentes et adhérents à participer aux événements organisés dans le respect de nos valeurs et de nos modalités d’action.
Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, a une signification encore plus particulière cette année. Le procès de Mazan, comme d’autres récemment, secoue notre société et révèle à quel point le pays doit se doter d’un plan global interministériel pour prévenir et traiter rigoureusement les violences sexistes et sexuelles. Dans ce cadre, les services publics – en particulier ceux de la santé, la justice, la police, l’Education -doivent être renforcés et bénéficier d’un budget à la hauteur des enjeux que représente l’éradication de ces violences.
Au travail comme ailleurs, les violences sont massives, graves et touchent les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles.
Harcèlement moral à caractère sexiste, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots : 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail, 30% des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail et 70 % de ces victimes de violences au travail déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur. Pour celles qui parlent, c’est souvent la double peine : 40 % estiment que la situation s’est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée voire un licenciement.
Nous ne pouvons plus accepter l’omerta qui existe sur ces violences. La santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs sont une obligation de l’employeur. Or, dans le secteur privé comme dans la Fonction publique, cette obligation est insuffisamment respectée. En témoigne l’absence de plans de prévention et de dispositifs de signalement dans certaines structures.
Comment prendre part à la lutte ?
En région Bretagne, plusieurs actions ont été organisées entre le 23 et le 26 novembre par des collectifs d’associations contre les violences sexistes et sexuelles. La CFDT Bretagne a appellé ses adhérentes et adhérents à rejoindre les événements organisés dans le respect de nos valeurs et modalités d’action sur les territoires.
Sur le lieu de travail, l’institut de formation de la CFDT Bretagne propose un module « Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail ». Mieux comprendre le sujet et ses enjeux permet d’agir plus efficacement, d’impulser une vraie démarche de prévention et d’accompagnement des victimes qui s’adressent à vous.
Une femme sur deux a déjà été confrontée à du sexisme en entreprise. Entre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le sexisme ordinaire, le sexisme bienveillant, le sexisme hostile et les stéréotypes de genre, il n’est pas toujours facile de reconnaître les situations auxquelles ont fait face. La CFDT Communication, Conseil, Culture propose un outil pour évaluer votre situation personnelle. (Téléchargeable en bas de page)
La CFDT a aussi publié son Manifeste Féministe qui définit les fondements politiques et les principes essentiels sur lesquels repose notre engagement féministe, puis d’en formuler les implications en termes d’actions. Il se veut un point d’appui pour porter la dynamique féministe dans toute notre organisation. (Téléchargeable en bas de page)
Car l’action de la CFDT ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise. Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas une fatalité et transformer le travail, c’est transformer la société tout entière !
