Le syndicat Chimie Énergie Bretagne s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail

En 2022, la France comptait plus de 657 000 travailleurs en situation de handicap, mais le taux de chômage stagne durablement autour de 14%. Actuellement, une personne porteuse de handicap a trois fois moins de chances que la moyenne d’être en emploi et est deux fois plus exposée au chômage. C’est pourquoi le syndicat CFDT Chimie-Énergie Bretagne a décidé de prendre le taureau par les cornes. 

Lors de leur Assemblée Générale du 18 octobre 2024 organisée à Mur-de-Bretagne, les militants ont officialisé la création de la Commission Handicap au sein de la commission exécutive du syndicat. Avec un premier fait d’armes : l’organisation de cette journée de sensibilisation sur la thématique du handicap auprès des 120 délégués bretons présents pour l’occasion. « Tout le monde peut être concerné par le sujet du handicap », veut faire valoir Gwendal Bérel, référent de la commission. « 80% des handicaps surviennent au cours de la vie professionnelle. »  

Cette commission vient répondre à l’un des engagements pris lors du congrès du syndicat : agir davantage pour accompagner les travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap. « L’objectif à terme est que le syndicat mette des personnes ressources et des outils pour que les élus puissent faire avancer le sujet au sein de leurs entreprises », précise Isabelle Rault, secrétaire générale du syndicat CFDT Chimie Energie. De son côté, Christophe Rondel, secrétaire général de la CFDT Bretagne, rappelle que l’institut de formation régional de la CFDT propose une session intitulée « Agir sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap ». 

La commission Handicap du syndicat CFDT Chimie-Énergie Bretagne

De l’insertion à l’inclusion du handicap au travail 

Chargé de mission Handicap pour la fédération Chimie Énergie, Olivier Raymond revient sur 37 ans de politique publique sur la question du handicap. La loi du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière aux établissements ne remplissant pas leur quota d’emplois de travailleurs handicapés, un quota qu’elle a porté à 6 % des effectifs d’une entreprise. « Ce qui fait de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) l’association la plus riche de France », ironise Olivier Raymond, tant les entreprises préférant verser une amende restent nombreuses.  

Le chargé de mission remarque toutefois une évolution positive : ces politiques sont passées du prisme de l’insertion à celui de l’inclusion. « C’est un élément essentiel pour la reconstruction des personnes en situation de handicap de se sentir incluses au sein du collectif de travail, et non pas d’être insérées par obligation mais marginalisées par la suite. » Cela passe par la déconstruction des stéréotypes conçus par certains employeurs. Notamment le mythe de l’aménagement de poste, source de dépenses pour l’entreprise. « Seulement 15% des travailleurs porteurs de handicap ont besoin d’un aménagement de poste », intervient le représentant du groupe mutualiste Malakoff Humanis, partenaire de la CFDT Bretagne. « Et 80% des handicaps sont de nature invisible. » 

À ce jour, les résultats de ces politiques sont mitigés. Les accords handicaps négociés par la CFDT sont circonscrits aux grandes entreprises. « Or, les PME ont aussi un rôle à jouer. Cela laisse une grande marge de manœuvre pour agir, et c’est aussi un levier important de syndicalisation », ajoute Olivier Raymond. 

Accompagner les personnes pour un retour à l’emploi 

Une personne sur deux sera confrontée au cours de sa vie à une maladie invalidante ou à un handicap. Du fait de l’allongement de la vie professionnelle, de l’organisation ou de la mauvaise qualité du travail, de plus en plus de travailleurs sont confrontés à des problèmes de santé. Certains handicaps peuvent même apparaître à la suite d’un accident du travail. C’est le cas de Facko Diouf, délégué syndical CFDT chez FenetréA, qui est venu témoigner lors de cette journée : « en 2012, je suis tombé d’une passerelle sur mon lieu de travail. Mon employeur a refusé de déclarer cet évènement en accident du travail. Grâce à l’appui du syndicat, nous avons pu faire requalifier l’accident au tribunal. Ce soutien m’a permis de garder espoir et retourner en emploi par la suite. » 

Pour maître Marlot, avocat spécialisé en droit du travail et troisième intervenant de cette journée, il est du rôle des élus de vérifier les déclarations d’accident du travail avant qu’elles ne soient déclarées. « Les adhérents CFDT peuvent évidemment bénéficier d’un accompagnement avec nos avocats ou défenseurs des droits en cas de besoin », souligne Isabelle Rault devant les délégués du syndicat. Les élus peuvent également accompagner pour constituer des dossiers de demande de reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH). 

Entre l’accompagnement de situation individuelle et la volonté d’inclure la thématique du handicap dans le dialogue social des entreprises de la région, la commission handicap du syndicat Chimie Énergie Bretagne a du pain sur la planche. Il faut dire que la marge de progrès est importante dans l’inclusion du handicap au travail par rapport à d’autres pays d’Europe. L’action de chaque section CFDT dans son entreprise contribuera à la réduire.