Antoine Guillou, nouveau formateur du réseau Ifreb

QUEL EST TON PARCOURS PROFESSIONEL ?

J’ai un parcours professionnel assez vaste, puisque j’ai aujourd’hui soixante ans (rires). Lors de mes premiers jobs d’été, j’ai passé le BAFA, ce qui m’a permis de travailler comme animateur en centres de vacances. Par la suite, j’ai suivi cinq années d’école d’ingénieur à Marseille, avec une spécialisation en vision industrielle et en reconnaissance de formes. Il s’agissait de filmer le réel puis de l’interpréter à l’aide d’algorithmes mathématiques avancés, notamment pour piloter des robots.

En parallèle de mes études, je me suis investi dans les arts du spectacle en rejoignant les clubs de théâtre et de musique de mon école. J’ai également participé à l’organisation de galas et d’événements.

Cette expérience m’a donné envie de poursuivre dans cette voie : je me suis engagé dans le milieu des arts de la rue, en montant des spectacles multimédias mêlant vidéo, danse et musique. De retour dans la Sarthe, ma région d’origine, j’ai ensuite travaillé comme directeur de centre de loisirs au Mans, avant de devenir professeur de mathématiques dans un collège. J’ai beaucoup apprécié cette expérience, très enrichissante, et qui fait écho à mon activité actuelle de formateur.

À la fin des années 1990, j’ai cofondé une start-up liée à l’essor d’Internet et des nouvelles images, avec un artiste peintre rencontré lors d’une exposition mêlant art et technologies. Ce projet combinait parfaitement mes deux centres d’intérêt. Pour des raisons politiques avec nos partenaires, j’ai finalement quitté la start-up quelque temps plus tard.

En 1998, j’ai rejoint Global One, une filiale de l’opérateur mondial que souhaitait développer Orange, alors liée à France Télécom. Bien que réticent à redevenir salarié après plusieurs années d’indépendance, j’ai accepté ce poste pour retrouver une stabilité financière et familiale avec l’impression, à l’époque, de « me passer les menottes » (rires).

Ce qui m’a plu, c’est la taille et la transversalité du groupe, qui offraient de nombreuses possibilités d’évolution. Finalement, j’y suis resté plus de vingt ans (rires). J’y ai exercé comme chef de projet business analyst : je recueillais les besoins des utilisateurs, je créais la solution avec les collectifs, puis je pilotais les équipes chargées de développer les solutions adaptées.

COMMENT AS-TU INTEGRE LA CFDT ?

Plusieurs collègues siégeaient au CHSCT de l’entreprise. Je connaissais déjà le fonctionnement de ces instances, notamment grâce à mes stages et à mon entourage familial, ce qui m’a donné envie de m’y investir. J’y suis d’abord entré sans étiquette syndicale.

Il m’a fallu un peu plus d’un an pour adhérer à la CFDT, d’abord pour ses valeurs, mais aussi pour rejoindre un collectif. C’était également une manière de représenter les salariés, et non de siéger uniquement en mon nom propre. Enfin, cela m’apportait un appui solide pour traiter des dossiers complexes. J’ai alors compris toute l’importance d’appartenir à un syndicat. J’ai adhéré en 2013.

En 2015, j’ai intégré le Comité national de prévention du stress (CNPS) du groupe Orange, qui couvrait alors près de 100 000 salariés en France. En 2019, une élue CFDT m’a proposé de devenir délégué syndical à l’occasion des élections professionnelles. Ce n’était pas une évidence pour moi au départ, mais j’ai finalement accepté.

Je suis devenu délégué syndical, élu au CSE et à la CSSCT, tout en continuant à siéger au CNPS. Cela représente un détachement à 90 %. J’ai néanmoins tenu à conserver une part de mon activité de business analyst, afin de rester au contact du terrain, de partager le vécu des collègues et de suivre les nombreuses évolutions du métier. J’ai ainsi toujours gardé entre 10 et 20 % de mon temps pour mon activité professionnelle.

 TU AS REJOINT LE RÉSEAU DES FORMATEURS IFREB L’ANNÉE DERNIÈRE ?

En 2023, j’ai réorganisé mes mandats et quitté le CSE. Au cours de mon parcours, j’ai suivi de nombreuses formations syndicales à l’Ifreb, qui ont été des moments de collectifs et d’apprentissages très riches.

À plusieurs reprises, l’Ifreb m’a proposé de devenir formateur. J’ai d’abord rejoint le réseau de formateurs de la fédération Communication Conseil Culture, puis celui de l’Ifreb Bretagne. J’ai obtenu la certification de formateur Ifreb en juin 2025, même si j’intervenais déjà pour la fédération depuis 2024.

Aujourd’hui, j’anime de nombreuses formations : proposer l’adhésion, découvrir la CFDT, formations pour élus CSE ou CSSCT… En 2026, je consacre environ 30 % de mon temps à la formation syndicale.

Qu’est-ce qui te plaît dans ton rôle de formateur ?

J’ai toujours éprouvé beaucoup de plaisir à prendre la parole en public, à animer un collectif, cela se reflète d’ailleurs à mon parcours, c’est la suite logique. C’est important de savoir donner envie aux stagiaires. La transmission d’un savoir est au cœur de mon adn et de mon parcours, que ce soit dans l’animation, dans l’enseignement ou chez Orange.

Ce qui est particulièrement gratifiant, c’est de voir les participants comprendre, progresser et monter en compétences. En tant que formateur, on contribue à leur parcours syndical, à leur émancipation, et, à travers eux, à une meilleure représentation des travailleurs. C’est sans doute la plus belle des récompenses

Quel est ton souvenir le plus marquant dans la formation syndicale ?

Ce sont les situations où l’on rencontre un stagiaire au tout début de son parcours syndical, qui est parfois seul à être syndiqué, et qui a tout à construire. Il part de très loin. À Orange, nous disposons de moyens conséquents et d’un grand nombre d’élus. Ce n’est pas le cas partout. Au-delà de la transmission de savoirs, il s’agit aussi d’aider ces personnes à tracer un chemin : développer une section syndicale, comprendre les enjeux de leur entreprise… Ce sont ces situations qui me marquent le plus.

TU AS PARTICIPÉ AUX RASSEMBLEMENTS DES ACTEURS DE LA FORMATION EN 2025 ET 2026. QU’EN RETIENS-TU ?

Ce que je retiens du rassemblement de l’année dernière, ce sont les nombreuses techniques de dégel et d’animation. J’ai trouvé ça génial car j’ai encore besoin d’avoir une multitude d’outils pédagogiques dans ma poche pour m’adapter aux diverses situations rencontrées en formation.

Cette année, j’ai adoré la session consacrée à la posture d’animateur et aux effets que les différentes postures peuvent avoir sur les stagiaires Ces rassemblements me permettent de continuer à développer mes compétences de formateur. Je blague beaucoup en formation car l’humour permet d’installer une bonne ambiance et un cadre favorisant les apprentissages, mais j’ai aussi besoin d’outils concrets pour me perfectionner.

Je reviendrai avec plaisir l’année prochaine.

COMMENT TU DÉCRIRAIS LA CFDT, SELON TOI ?

C’est un collectif qui défend les intérêts des salariés en co-construisant avec l’employeur pour faire en sorte que tout le monde se sente bien sur le lieu de travail et que l’entreprise fonctionne au mieux.

L’action CFDT, c’est notamment d’influencer les partenaires de négociation pour qu’ils comprennent le point de vue des salariés et qu’ils l’intègrent dans leurs décisions.