La CFDT durcit le ton dans la négociation de la fermeture des entreprises Michelin
Les négociations s’enlisent autour de la fermeture de l’usine Michelin de Vannes alors que la troisième séance de négociation s’ouvrait mercredi 22 janvier 2025. Les salariés ont entamé un mouvement de grève à l’appel de l’intersyndicale pour soutenir leurs revendications. La CFDT maintient ses propositions et se bat pour obtenir un accord digne pour les 1300 salariés qui perdront leur emploi.
L’ambiance est morose sur le site Michelin de Vannes, à l’image de la pluie qui s’abat sur les grévistes. Après le séisme provoqué par l’annonce de la fermeture des sites de Vannes (Morbihan) et de Cholet (Maine-et-Loire) le 5 novembre dernier, puis le défilé médiatique et politique qui a suivi, le temps des négociations désormais est venu. Et ces dernières patinent.
Le 22 janvier, la troisième réunion de négociation s’ouvrait au siège social du groupe à Clermont-Ferrand. Les 299 salariés de l’entreprise vannetaise, qui produit des câbles métalliques pour les pneus, perdront leur emploi d’ici 2026, voire dès le mois de juin 2025 pour certains. Un choc culturel sur un territoire où Michelin joue un rôle de moteur économique depuis plus de cinquante ans. Un appel à la grève a été lancé pour manifester la colère et les attentes des salariés et peser sur les négociations.
L’enjeu est d’autant plus important que la piste d’un possible repreneur semble s'éloigner. « On nous avait annoncé une candidature sérieuse en novembre. Mais cela semble au point mort, on n’a aucune nouvelle, on ne sait pas ce qu’il s’est passé », commente Jerôme Letaeron, représentant syndical CFDT sur le site de Vannes. Comme les autres, cet agent de production entré chez Michelin en 2004 espérait poursuivre sa carrière au sein de l’entreprise.
Les élus de la CFDT du Morbihan et du syndicat CFDT Chimie Énergie Bretagne aux côtés des salariés de Michelin Vannes
La CFDT revendique des conditions de sortie avantageuses
Les représentants syndicaux espèrent des conditions de licenciement décentes et à la hauteur du préjudice subi par les salariés de Vannes et Cholet. Rappelons que ces derniers ont reçu l’annonce de la fermeture un dimanche lors d’un journal télévisé. L’intersyndicale est parvenue à mettre en place un accord de méthode pour augmenter le nombre de négociateurs, notamment issus de Vannes et Cholet, et pour repousser la fin des négociations de fin février à fin mars. Sept réunions de négociation sont planifiées entre le 17 décembre et le 11 mars.
« Nous avons demandé à l’employeur des propositions sérieuses d’indemnisation des salariés qui vont perdre leur emploi, dans un Groupe qui présente des résultats financiers excellents et qui s’apprête à verser près d’un milliard et demi à ses actionnaires », souligne Jerôme Letaeron. Pour les salariés qui ne retrouveront pas d’emplois au sein du groupe, la CFDT défend une indemnité forte avec un montant fixe, complétée avec un montant variable indexé sur l’âge et l’ancienneté.
D’autre part, les élus du personnel revendiquent des moyens sur la formation et des dispositifs de validation des acquis de l’expérience pour favoriser un reclassement rapide des salariés. Un cabinet a déjà été sollicité pour mettre en place un accompagnement. Plusieurs entreprises du bassin d’emplois vannetais sont invitées à venir présenter leur activité et leurs propositions de postes pour que les salariés puissent rebondir. « Sur ce point, nous sommes convaincus que la direction sera exemplaire et mettra l’investissement nécessaire », affirme Jerôme, « c’est plutôt sur les questions de montant des indemnités que les discussions s’enlisent. Les propositions de l’entreprise sont clairement en dessous des attentes ! »
Au centre, avec le gilet CFDT, Jerôme Letaeron, représentant syndical Michelin Vannes
Derrière les emplois, des familles inquiètes
À l’abri de la pluie, les grévistes se partagent boissons et sandwichs sur le repas du midi dans une salle annexe. Symbole de l’impact social de cette fermeture, plusieurs enfants et membres des familles des salariés sont présents pour soutenir le mouvement. « Quand on a des enfants et la maison à payer, on espère pouvoir partir avec davantage qu’un coup de pied au cul », rumine une salariée.
Négociateur de la CFDT, Pierre Papon espère encore une issue positive : « il reste encore quatre séances de négociation pour avancer. La boîte peut tout à fait souffler le chaud et le froid par tactique pour obtenir un accord sur des montants plus bas. » Ce qui est sûr en revanche, c’est que les équipes CFDT sont déterminées à maintenir leurs revendications et à se battre jusqu’au bout. L’accord final sera soumis à signature le 27 mars, sous réserve de négociation fructueuse.
