La CFDT Finistère trace sa route 2025-2029 avec un rapport d’orientation adopté à 89,42 %

Faire face aux transformations du monde du travail avec une vision politique exigeante

Ce rapport s’inscrit pleinement dans la continuité des orientations issues des congrès précédents et affirme une ambition claire : faire évoluer notre organisation pour répondre aux mutations profondes du monde du travail, renforcer notre capacité d’action et porter une vision politique ambitieuse pour une société plus juste, solidaire et durable.

Violaine Le Roux a souligné :
« Ce texte est le résultat d’une construction collective, engagée et lucide, fidèle à nos valeurs, nos pratiques démocratiques et notre vision d’un syndicalisme utile, innovant, et ancré dans les réalités sociales de notre territoire »

Face aux défis écologiques, numériques et sociaux, la CFDT du Finistère a affirmé son rôle de syndicat de transformation sociale, refusant la résignation face aux inégalités et aux logiques de précarisation.

Une victoire pour le renouvellement générationnel et l’inclusion

Un moment fort du congrès a été le débat autour de l’amendement porté par le syndicat Défense en Finistère, proposant de réserver une place à un militant de moins de 35 ans au sein du bureau départemental. Adopté à 73,14 %, cet amendement incarne la volonté de la CFDT Finistère de renouveler ses instances et d’ouvrir la voie aux jeunes militants, porteurs d’énergie et de nouveaux combats.

Céline Labrune a rappelé l’importance de cette mesure :
« Le Bureau de l’Union Départementale évolue également. Il sera plus inclusif, plus représentatif des réalités professionnelles, et surtout, ouvert à la jeunesse et à ses préoccupations. Ce n’est pas symbolique : c’est un engagement concret pour le renouvellement générationnel. »

Cette décision politique souligne la volonté de faire du syndicalisme un lieu d’expression et de prise de responsabilités accessible à toutes les générations.

Des priorités claires pour agir collectivement et efficacement

Le rapport décline plusieurs axes stratégiques prioritaires :

• Construire un environnement militant favorable en innovant dans nos modes d’organisation, en renforçant la prévention des risques psychosociaux et en garantissant des conditions d’engagement respectueuses de la qualité de vie.
• Mutualiser les ressources et renforcer les coopérations interprofessionnelles pour accroître notre impact et notre force collective.
• Structurer le maillage territorial, notamment avec la création d’une Union Locale Mobile, pour être présents partout où les travailleurs vivent et travaillent, particulièrement dans les zones rurales et les bassins éloignés.
• Anticiper les mutations économiques et sociales avec des outils adaptés, pour que nos syndicats soient pleinement acteurs des transitions écologiques, numériques et sociales.
• Combattre fermement toutes les idéologies d’extrême droite qui menacent la démocratie, le « vivre ensemble » et les droits fondamentaux, en affirmant clairement les valeurs de la CFDT.
• Défendre un modèle social solidaire et universel, face aux attaques contre la Sécurité Sociale, l’assurance chômage et les services publics.

Pour un syndicalisme inclusif, représentatif et porteur d’espoir

La composition du bureau départemental évoluera pour refléter la diversité des réalités professionnelles et démographiques du territoire, avec une place affirmée donnée à la jeunesse. Cette dynamique est un signal fort : la CFDT Finistère s’engage à être un syndicat ouvert, représentatif et ancré dans les réalités sociales.

Céline Labrune et Violaine Le Roux ont rappelé que ce rapport d’orientation n’est pas un catalogue de bonnes intentions, mais un projet politique structurant qui appelle à un engagement collectif pour faire vivre un syndicalisme exigeant, utile et audacieux.