Le rassemblement « À la Relève de l’Ouest » confirme son succès auprès des jeunes adhérents

La relève est assurée ! Les retours des quarante-six jeunes participants à cette seconde édition sont enthousiastes et témoignent d’une réelle envie de poursuivre leur engagement. Avec cette seconde édition, les unions régionales CFDT Bretagne et Pays de la Loire confirment la réussite de leur initiative pour fédérer et fidéliser les adhérents de moins de 35 ans. La recette du succès ? Un séminaire pensé par et pour les jeunes militants bretons et ligériens, afin de mieux comprendre ce qu’est la CFDT, les valeurs qu’elle porte et les multiples façons de s’y engager.

Et cela se reflète particulièrement dans le format de ces deux jours de formation. « C’étaient deux jours très intenses mine de rien. J’ai beaucoup aimé la façon de faire : beaucoup de groupes, d’interactions, de mise en mouvement, c’était très dynamique, on n’a pas le temps de s’ennuyer », témoigne Simon, adhérent breton. « Moi j’ai bien aimé les questionnaires où l’on voit les réponses en temps réel. C’était bien pour se mettre dans le bain et partager un moment convivial », ajoute Claire, adhérente ligérienne.

Au programme, des thématiques telles que les valeurs de la CFDT, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, la communication syndicale, l’initiation au débat démocratique, la création de projets… sans oublier la soirée festive pour créer et renforcer les liens.

Un événement qui donne envie de s’engager

Pour briser la glace, rien de mieux que la question incontournable : pourquoi as-tu adhéré ? Les réponses sont aussi diverses que les participants. « Pour suivre une copine », répond très honnêtement une adhérente. « Au départ, c’est ta mère qui est militante qui nous a entraînés là-dedans », poursuit-elle en se tournant vers sa voisine. « Moi, c’est d’abord pour me protéger. Au travail, on a un employeur bizarre qui nous fait avaler des couleuvres sur les horaires et les conditions de travail. Je me suis investi au conseil syndical depuis septembre dernier », explique Simon du syndicat Interco du Finistère. Pour sa part, Clément a choisi d’adhérer après une heure d’information syndicale dans son établissement, lors d’une période de conflit avec la direction. « Il y avait trois représentants syndicaux, j’ai choisi au feeling avec celui que je sentais le mieux. » Un salarié de Naval Group, à Lorient, mentionne quant à lui « la culture syndicale très forte dans l’entreprise. J’ai eu un problème avec mon employeur en 2020, la CFDT m’a renseigné sur mes droits et j’ai adhéré par la suite. »

Parmi la cinquantaine de participants, 40 % sont adhérents depuis moins de trois ans, et 24 % depuis moins d’un an. Une diversité de profils et de motivations qui montre que toutes les portes d’entrée vers le syndicalisme sont bonnes. « Il appartient ensuite à la CFDT de leur donner envie de s’engager davantage en interne », souligne Mickaëlle Haméon, secrétaire régionale de la CFDT Bretagne, responsable de l’événement.

Après la première édition, À la Relève de l’Ouest a d’ailleurs été un véritable accélérateur de parcours militants. « Que ce soit en Bretagne ou dans les Pays de la Loire, une partie d’entre eux s’est investie au sein de leur champ professionnel par la suite », affirme Mickaelle Haméon. Cette seconde édition devrait produire les mêmes effets. « Ça fait du bien de rencontrer d’autres jeunes motivés comme moi. Dans mon syndicat, je suis le seul jeune. Voir des gens qui font la même chose que toi et qui te poussent, ça redonne de la motivation pour le syndicat », confirme Simon, à l’issue des deux jours. Du côté du syndicat des Services d’Ille-et-Vilaine, Ibrahim souhaite « passer une formation pour m’impliquer davantage dans la section sur ce qui concerne les conditions de travail et la sécurité. »

Ni moins méritants, ni moins volontaires

S’engager, oui. Mais pas à n’importe quelles conditions. « Encore faut-il que les militants plus âgés acceptent de laisser la place. Certains arrivent à un âge où ils devraient avoir préparé leur succession », souligne une adhérente ligérienne. Ni moins méritants, ni moins volontaires que les autres, « les jeunes adhérents sont aussi force de proposition pour faire évoluer la CFDT et porter son action dans les entreprises. Le travail et la perception du travail changent, le syndicalisme doit être capable de suivre », soutient une jeune bretonne.

Certains militants en profitent pour faire passer des messages à leurs aînés : « C’est difficile quand on est jeune et que l’on débute de trouver sa place avec les plus âgés. Pour accueillir un jeune militant, il y a un besoin de communication et de questionner les attentes. » Un jeune militant de la Communication, Conseil, Culture renchérit : « ce n’est pas parce qu’on est jeune qu’il faut systématiquement nous confier la gestion des réseaux sociaux de la section ou du syndicat. Moi, je suis jeune et je ne sais pas m’en servir, ça ne m’intéresse pas. » Pour faire adhérer les jeunes, l’une des clés serait donc de changer de regard sur ces derniers et de casser certains stéréotypes.

Quelles suites ?

Lors de l’atelier consacré à la construction d’un projet au sein de la CFDT, un consensus s’est dégagé : l’envie de poursuivre la dynamique autour d’un projet commun, dans le cadre d’un futur réseau jeunes CFDT.  Si la forme et le contenu sont encore à définir, la CFDT Bretagne s’engage « à ce que les attentes exprimées ne restent pas lettres mortes. »

Il faudra toutefois patienter pour la troisième édition d’À la Relève de l’Ouest. Les deux prochaines années seront centrées sur l’organisation du congrès confédéral de Bordeaux et sur les événements jeunes portés par les fédérations. La CFDT veillera à éviter les doublons afin de rassembler un maximum de participants. Mais une chose est sûre : après deux éditions bretonnes réussies, le prochain rendez-vous aura lieu… sur les rives de la Loire.