Résultats des débats d’amendements sur le projet de résolution
Lors du congrès régional, cinq amendements ont été soumis au débat, puis au vote des congressistes. Ces amendements influent sur la feuille de route régionale en ajoutant ou retirant certaines parties du texte. Retour sur les débats et leurs résultats.
Amendement N°1 : Relation aux mandatés => ADOPTÉ à 99,72%
Le contexte structurel de la réduction du temps syndical conduit les syndicats à interroger les mandats CFDT interprofessionnels attribués aux militants. Le syndicat S3C Bretagne propose l’amendement suivant : « l’URI Bretagne s’engage à prévenir le syndicat lors de la candidature d’un adhérent. Un temps d’échange entre le syndicat et l’URI sera organisé avant tout mandatement permettant de faire un point (temps syndical, moyens, etc.). » Cette meilleure coopération, mentionnée à plusieurs reprises dans la résolution, est la bienvenue et partagée à la quasi-unanimité.
Quant à l’équilibre entre syndicats et interpro dans la répartition du temps syndical, notre valeur cardinale d’émancipation rappelle que c’est d’abord le militant qui choisit librement de s’investir dans le champ professionnel ou interprofessionnel. Ce contexte de réduction du temps syndicale va augmenter le recours à la subrogation et au salariat et interroger collectivement notre principe de solidarité.
Amendement N°2 : Accueil de proximité => ADOPTÉ à 72,06%
L’accueil dans les structures de proximité bretonnes doit il reposer principalement sur l’interprofessionnel ou sur un travail collaboratif entre toutes les composantes de la CFDT Bretagne, passant par un renforcement de l’investissement des syndicats ? Le congrès a répondu par la première option en adoptant l’amendement du syndicat Interco des Côtes d’Armor qui souhaitait supprimer la mention « par l’investissement des syndicats dans ses structures ».
Le congrès a estimé que c’est à l’interprofessionnel de faire vivre les structures de proximité, accompagnée des syndicats, pour garantir un accueil de qualité pour toutes les adhérentes et adhérents CFDT bretons. La CFDT Bretagne est invitée à proposer une politique d’organisation territoriale de proximité tout en tenant compte des différences de moyens humains et financiers des syndicats et des Unions départementales.
Amendement N°3 : Communication directe aux adhérents => ADOPTÉ à 99,98%
Pour renforcer l’efficacité de sa communication, la CFDT Bretagne propose de privilégier une communication directe auprès des adhérents dans le cadre d’une sollicitation forte. C’est une évidence, la CFDT doit poursuivre ses efforts dans sa politique de communication, mais aussi en interne afin d’assurer une meilleure cohérence entre l’Union Régionale, les syndicats et les militants. Pour cela, le syndicat Santé Sociaux d’Ille et Vilaine nous propose d’ajouter le terme « systématiquement » dans la phrase « le Bureau Régional et les syndicats en seront systématiquement informés en amont ».
Cet amendement, adopté à la quasi-unanimité, nous conforte sur une vision commune dans la CFDT Bretagne d’assurer une communication efficace et raisonnée. La résolution nous pousse au développement de la coordination entre toutes les composantes de la CFDT Bretagne.
Amendement N°4 : L’Entretien Annuel Militant => REJETÉ à 71,12%
C’est un refrain de plus en plus entendu : le syndicalisme est mortel ! Les expressions concernant la fatigue militante se sont multipliées depuis le congrès de 2020. En réponse, le projet de résolution propose la mise en place d’un entretien militant pour permettre une meilleure adéquation entre les besoins des structures et les souhaits des militants. S’il ne résoudra pas tout, l’entretien offrira un temps d’expression et de prévention au service des militants et une vision prospective de leur équipe pour les syndicats. Cet entretien ne comprenant rien d’évaluatif, aucun amalgame ne doit être fait avec l’entretien annuel.
En votant massivement contre l’amendement du syndicat Santé Sociaux du Morbihan qui proposait de retirer l’intégralité de l’article 14.2 « La CFDT impulsera la mise en place d’un entretien annuel militant en proposant une grille d’entretien aux syndicats de l’union », le congrès témoigne d’une prise de conscience commune de l’importance de la gestion des ressources militantes. La résolution nous rappelle que l’enjeu est aussi de créer les conditions du renouvellement militant pour assurer l’avenir de notre syndicalisme CFDT. L’argument a porté.
Amendement N°5 : La semaine en quatre jours => ADOPTÉ à 54,47%
L’objet de ce débat n’est pas de déterminer pour ou contre la semaine en quatre jours, mais bien d’en saisir tous les aspects. Le syndicat Défense en Finistère propose de modifier le titre de l’article 2.1.1.3.6 « La semaine en 4 jours » par « la semaine en 4 jours ou de 4 jours ». Ces deux concepts impliquent des approches différentes en matière d’organisation du travail et ont des implications différentes pour les travailleurs. Cet amendement conduit à élargir la réflexion et la rendre plus globale sur l’organisation du travail au sein des entreprises et administrations.
Enjeu majeur de la prochaine mandature, la CFDT Bretagne engagera une réflexion large sur les évolutions de l’organisation du travail et portera une attention particulière aux attentes des travailleuses et travailleurs bretons sur le sujet. C’est aussi la garantie de la capacité de l’Union Régionale d’apporter un soutien constructif et nuancé aux structures et sections qui seront confrontées à ce sujet.
