Sabine Pochard intègre la CFDT Bretagne en tant que nouvelle assistante politique santé au travail

QUEL EST TON PARCOURS PROFESSIONEL ?

Je suis originaire de Brest, où j’ai obtenu une licence de psychologie. J’ai ensuite intégré une école d’infirmières à Versailles en 1996. Après mes années d’études, j’y ai travaillé pendant trois ans en neurologie. J’ai beaucoup aimé ce service ainsi que l’hôpital de Versailles.

Par la suite, j’ai demandé ma mutation à Brest afin de revenir dans ma ville natale. J’ai pris un poste au CHU de Brest, où j’ai beaucoup tourné entre les services pendant environ trois ans et demi, car c’est la politique de l’établissement pour les nouveaux arrivants. Cette période correspondait à mes grossesses, ce qui a été particulièrement difficile, notamment en raison des changements fréquents de services et de l’absence de planning fixe. Je suis restée au CHU depuis.

COMMENT AS-TU DÉCOUVERT LA CFDT ?

C’était en 2009. Je travaillais alors au service nutrition de l’hôpital, dans un contexte marqué par de nombreuses réorganisations internes. Les élus CFDT du CHU sont intervenus pour nous accompagner. C’est à ce moment-là que j’ai commencé à m’intéresser au syndicalisme et aux activités de la CFDT.

Je me suis engagée en tant qu’élue CFDT au CHSCT en 2011. Dans un premier temps, je me suis limitée à ce mandat et j’ai conservé mon activité infirmière. On m’a sollicitée à plusieurs reprises pour prendre davantage de temps syndical, mais je rencontrais des difficultés avec le partage du temps : je préfère être investie à 100 % dans une mission.

Ce n’est qu’en 2016 que je suis passée en détachement à temps plein pour travailler au sein de la section CFDT. J’étais prête : après cinq ans de mandat au CHSCT, j’avais acquis des connaissances solides et une bonne connaissance de l’équipe. Cela m’a permis de mûrir pleinement mon projet.

QUELLES SONT LES DOSSIERS QUE TU PORTES DANS TA SECTION ?

Je m’occupe principalement des risques professionnels et des conditions de travail. Par exemple, j’accompagne actuellement une collègue dans la reconnaissance de son cancer du sein lié au travail de nuit.

J’ai également beaucoup travaillé sur le risque lié au radon, un gaz naturel issu des sols granitiques, pouvant entraîner un risque accru de cancer en cas de forte exposition. Certains services du CHU y ont été exposés pendant des années. Un dossier est en cours de traitement par le procureur concernant l’absence de prévention de la part de la direction.

AS-TU DES MANDATS DE TON SYNDICAT ?

Jusqu’à l’année dernière, j’étais membre du bureau du syndicat et représentante dans la branche publique. Auparavant, je siégeais à la commission de réforme, chargée de traiter les dossiers maladie des agents.

Je suis également élue en CAP dans ma catégorie, notamment sur les questions liées au conseil de discipline et à la révision des notes dans la fonction publique.

QUEL EST LE SOUVENIR LE PLUS MARQUANT DE TON PARCOURS SYNDICAL ?

Il y en a plusieurs. La réforme des retraites en fait partie, tout comme certaines prises de parole en public qui m’ont particulièrement marquée.

Mais ce qui m’a le plus émue, c’est un mouvement de grève au CHU à la sortie de la crise du Covid-19. À cette période, en tant que secrétaire de section, je travaillais quasiment sept jours sur sept, entre visioconférences et points de situation avec la direction. Le climat était évidemment très tendu. Lorsque nous sommes sortis du confinement et avons lancé un mouvement de manifestation, 6 000 personnes se sont rassemblées sur la place de la Liberté à Brest pour soutenir les soignants. Avant la pandémie, nous peinions à mobiliser 200 personnes sur les questions de santé. Il y a clairement eu un avant et un après.

QUELLES SONT TES MOTIVATIONS POUR T'INTÉRESSER À L'INTERPROFESSIONNEL ET AU POSTE D’ASSISTANTE POLITIQUE SANTÉ AU TRAVAIL ?

Cela fait désormais neuf ans que je suis à temps plein dans la section. Je ressentais le besoin de découvrir autre chose que le seul univers de la santé et du médico-social, et de m’ouvrir à d’autres champs professionnels.

La proposition d’un poste d’assistante politique couvrant à la fois la santé au travail et les discriminations — deux sujets pour lesquels j’ai une réelle appétence — arrivait au bon moment. Par ailleurs, la question des violences sexistes et sexuelles au travail est un sujet que je porte déjà au sein de la section, mais aussi dans ma vie personnelle, en tant que bénévole.

COMMENT TU DÉCRIRAIS LA CFDT, SELON TOI ?

C’est une organisation ouverte au débat, qui permet à chacune et chacun de prendre la parole, d’exprimer son vécu professionnel et d’être réellement écouté.