Saint-Brieuc : les soignants du Centre Hospitalier en grève illimitée pour dénoncer la dégradation des conditions de travail

L’hôpital malade de sa politique d’efficience budgétaire ? C’est ce qu’affirme la section CFDT de l’hôpital Yves Le Foll par la voix de son représentant, Maxence Forestier. Le mouvement de grève s’est initié dans un élan de colère et d’indignation, en concertation avec le personnel. « C’est un mouvement qui concerne l’ensemble des services de l’établissement pour dénoncer la dégradation de nos conditions de travail, et par conséquent, la dégradation de l’offre de soins pour les patients », affirme Maxence Forestier. Cet été, le délai de prise en charge en traumatologie oscillait entre 5 et 6 jours. 

Depuis la fin de la politique du « quoiqu’il en coûte », la plupart des établissements de santé en France fonctionnent avec des enveloppes réduites et présentent un budget déficitaire. Le Centre Hospitalier de Saint Brieuc ne fait pas exception, et sa direction a commencé à serrer la ceinture début septembre.  

En effet, trois postes d’aides-soignants ont été supprimés dans le service de médecine interne, faute de moyens financiers pour les pérenniser. L’évènement a mis le feu aux poudres. « C’est l’ensemble du personnel qui est meurtri par cette décision. Certaines infirmières ont choisi de démissionner parce qu’elles ne supportaient plus ce mode managérial qui est dégradant », rapporte le représentant CFDT. 

« Les soignants rentrent chez eux avec le sentiment d’avoir fait un travail médiocre » 

Appelés pour une nouvelle action le 26 septembre, les agents se sont réunis devant le Centre gériatrique des Capucins, intégré au centre hospitalier Yves Le Foll. Plusieurs résidents et membres de leurs familles sont venus témoigner leur soutien aux grévistes. Résidente de cet EHPAD, Martine est catégorique : « ils s’occupent de nous et font du bon travail, c’est normal de les soutenir. » Une forme de reconnaissance essentielle pour les soignants. « On aimerait aussi de la reconnaissance de la part de notre direction, ne serait-ce qu’un courrier », regrette une aide-soignante. 

Ici aussi, le manque de personnel lié aux contraintes budgétaires se fait sentir. Les militants de la section CFDT multiplient les exemples :   

« Aux Capucins, on s’occupe de résidents dépendants. Un aide-soignant peut être amené à donner 10 ou 15 repas en l’espace d’une heure. »  

« Les équipes de l’après-midi sont dans l’incapacité de faire des tours de change normaux, c’est-à-dire qu’un résident peut être changé à 15h et ne sera pas rechangé avant 22h ou 23h parce qu’elles n’ont pas le temps de faire un tour supplémentaire. » 

Des conditions de travail qui suscitent beaucoup de souffrance pour le personnel. « Les collègues en arrivent à des situations de maltraitances involontaires et rentrent chez eux avec le sentiment d’avoir fait un travail médiocre », témoigne Maxence, lui-même aide-soignant. 

Maxence Forestier, au centre, lors d'un point presse intersyndical.

La direction parle de chiffres, sans questionner l’humain 

Malgré ce malaise général, les échanges avec la direction n’apportent aucune piste de solution. « Ce sont des échanges dits Excels, ils ne parlent que de chiffres sans questionner l’humain ou le sens au travail » décrit le représentant syndical, présent lors des réunions. Une réponse que les soignants ne peuvent accepter. 

Les représentants CFDT souhaitent acter des avancées locales pour que le centre hospitalier redevienne attractif auprès des jeunes professionnels. Ils revendiquent également la transformation des heures supplémentaires en nouveau postes pérennes, ainsi que des formations à la hauteur des exigences des métiers. Le syndicat CFDT Santé-Sociaux des Côtes-d’Armor envisage de rencontrer l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour alerter sur la situation. Le syndicat veut aussi sensibiliser les élus et les usagers du territoire sur la problématique. Les suites de ce mouvement de grève seront décidées en intersyndicale début octobre.

Retrouvez l'interview vidéo de Maxence en cliquant ci-dessous :