Y a-t-il encore une place pour les corps intermédiaire en Bretagne ?
Par visio-conférence de trente minutes, le conseil régional de Bretagne a annoncé le 29 janvier dernier à la CFDT Bretagne sa décision de supprimer les partenariats auprès des organisations syndicales de salariés à partir de 2026. Cette décision nous inquiète profondément. Non pas pour des raisons financières ou corporatistes, mais parce qu’elle pose une question essentielle : quelle place la Région Bretagne veut-elle encore accorder à la voix des salariés et au dialogue social territorial ?
La CFDT Bretagne est aujourd’hui la première organisation syndicale de la région, avec plus de 55 000 adhérentes et adhérents. C’est une organisation représentative, responsable, force de proposition, attachée au dialogue et à la recherche de solutions, profondément ancrée dans les entreprises, les services publics et les territoires bretons. Depuis des années, nous participons activement, dans un esprit constructif et au service de l’intérêt général régional, à l’ensemble des instances et conférences régionales : conférences sociales, comités, groupes de travail, concertations sur l’emploi, la formation, les transitions économiques et écologiques.
Cette décision a été prise sans aucune consultation préalable, sans échange, sans débat, balayant d’un revers de main des années de travail commun et de dialogue structuré. Ce n’est pas la conception que nous avons du dialogue social. Ce n’est pas non plus l’image que la Bretagne donnait d’elle-même jusqu’ici. Cette décision est d’autant plus incompréhensible que, dans le même temps, les partenariats avec les organisations patronales sont, eux, maintenus. Nous ne contestons pas leur rôle. Mais le dialogue social repose par définition sur un équilibre : il ne peut pas y avoir d’un côté les représentants des employeurs, et de l’autre, l’effacement de la représentation des salariés. C’est une vision déséquilibrée, qui fragilise la légitimité même de la concertation régionale.
La Région Bretagne est compétente en matière de développement économique, lycées, formation professionnelle, orientation, emploi, transition écologique. Sur tous ces sujets, se priver volontairement de l’expertise et du lien de terrain des organisations syndicales, c’est affaiblir l’action publique régionale. Quand les syndicats sont associés, les politiques sont mieux comprises, mieux relayées, mieux acceptées. Quand ils sont écartés, on crée de la défiance et du conflit là où il pourrait y avoir de la concertation. Avec les mêmes contraintes financières, d’autres régions en France ont décidé de maintenir leur soutien aux organisation syndicales salariées. C’est un choix politique !
Nous refusons l’idée selon laquelle ces partenariats seraient une dépense inutile. Ils sont au contraire un investissement démocratique, au service de la cohésion sociale, de la stabilité économique, et du développement équilibré de la Bretagne.
Nous le disons clairement aujourd’hui : on ne construit pas l’avenir de la Bretagne sans les salariés, et on ne construit pas une région forte en affaiblissant le dialogue social. Une autre décision budgétaire est encore possible !
Le dialogue social est une richesse, non une contrainte budgétaire.
