Forum Séisme : la CFDT met la transition écologique juste au cœur du travail
Comment faire de la transition écologique juste un levier d’action syndicale ? Les 14 et 15 octobre, au Forum Séisme à Rennes, les Sentinelles Vertes de la CFDT Bretagne ont présenté les outils et les initiatives permettant d’agir concrètement en entreprise. Avec un objectif : concilier transformation écologique, protection des emplois et justice sociale.
Sous la halle Martenot, située au cœur de Rennes, sur la place des Lices, les membres du réseau des Sentinelles Vertes de la CFDT Bretagne ont participé au Forum Séisme les 14 et 15 octobre 2026. Il s’agit d’un événement qui explore les alternatives pour l’avenir du travail face aux enjeux sociaux et écologiques. Lors de ces deux jours, les militants de la CFDT ont tenu un stand, rencontré de nombreux visiteurs — étudiants ou professionnels — et participé à une conférence pour présenter les modes d’action permettant d’agir et de s’engager sur son lieu de travail en faveur de la transition écologique.
C’est une évidence, mais rappelons-le tout de même : les organisations syndicales ne se cantonnent pas à la défense des salariés en cas de problème. Ce sont aussi des actrices de la transformation de la société. La CFDT considère que la transition écologique est un sujet de dialogue social. C’est pourquoi, en 2020, elle a créé le réseau des Sentinelles Vertes parmi ses militants. Ces hommes et ces femmes souhaitent se spécialiser sur la thématique de la transition écologique juste. « Ce réseau travaille sur trois axes en interne de la CFDT », détaille Ronan Guillory, assistant politique à la transition écologique juste pour la CFDT Bretagne. « Sensibiliser l’ensemble des militants de la CFDT sur le sujet, leur fournir des outils et agir au sein des sections syndicales. »
Concernant la sensibilisation, en plus de la Fresque du climat, les Sentinelles Vertes ont développé la Fresque du pouvoir d’agir en entreprise, qui sert notamment à identifier les leviers d’action syndicale. Pour ce qui est des outils, le réseau a produit un ensemble de fiches thématiques visant à guider les élus de la CFDT dans leurs prises de décision. Enfin, il existe deux leviers sur le lieu de travail qui permettent aux sections syndicales d’agir : la négociation et la gestion des activités sociales et culturelles (ASC).
Quels leviers pour agir au travail ?
La négociation reste le levier le plus impactant, mais c’est aussi le plus difficile à actionner. Dans les plus grandes entreprises, il est possible d’exiger l’accès à la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) et de l’analyser pour agir sur les orientations de l’entreprise et réduire son impact environnemental. « Pour celles qui ne bénéficient pas de cette BDESE, il est aussi possible de négocier un accord de mobilité pour réduire l’impact des déplacements des travailleurs », complète Ronan Guillory. Dernière avancée en date en France : un accord novateur de permadialogue négocié par la CFDT dans l’entreprise Norsys, spécialisée dans les services numériques, qui emploie 750 salariés. « C’est la première entreprise française à faire une place à un représentant de la nature au sein de son conseil d’administration, avec un droit de vote et un droit de veto sur les décisions stratégiques de l’entreprise », détaille Ronan devant le public de l’agora. De plus, cet accord permet d’élargir le périmètre de la négociation sociale à des enjeux jusqu’à présent ignorés : climat, biodiversité, redistribution de la valeur, gouvernance élargie à la nature… Il permet également d’intégrer ces enjeux dans une vision globale de l’avenir de l’entreprise.
Reste le levier des ASC, dont la gestion relève exclusivement des élus du comité social et économique (CSE). Il s’agit d’un axe de travail plus controversé, car les ASC, tout comme la mobilité des salariés, concernent souvent des activités périphériques au cœur de métier de l’entreprise. Or, c’est bien souvent ce cœur d’activité qui est le plus polluant. « Ce qui est vrai », reconnaît Ronan Guillory, « mais c’est aussi un bon point de départ pour les élus syndicaux, car ils ont la main sur leur gestion. » De plus, leur poids dans le bilan carbone de l’entreprise est loin d’être négligeable. À l’échelle nationale, cela représente environ 11 milliards d’euros par an, souvent dépensés dans des activités polluantes. « Sur mon lieu de travail, chez Capgemini, nous avons fait le choix de privilégier des ASC décarbonées. Malgré quelques résistances initiales, les salariés ont fini par s’y habituer et la CFDT a été réélue comme premier syndicat de l’entreprise », témoigne Ronan.
En complément du travail des élus de la CFDT en entreprise, les unions régionales, comme la CFDT Bretagne, participent au dialogue social territorial afin d’influencer les politiques publiques. Par exemple, la CFDT est très représentée au Conseil économique, social et environnemental de Bretagne (CESER), où elle défend sa vision de l’évolution du monde du travail à travers la transition écologique et fait pression sur les décideurs publics régionaux pour que leurs décisions prennent en compte les intérêts des travailleurs.
La transition écologique « juste » ?
Lorsqu’ils parlent de transition écologique devant les visiteurs, les militants y ajoutent le qualificatif « juste » ! Face à une salariée, Vanessa Roncelin, militante de la CFDT et Sentinelle Verte, explique cette notion de justice : « La dimension écologique ne relève pas uniquement des questions environnementales, mais implique une transformation profonde de notre système productif, et donc du travail. Il y aura de nombreuses conséquences sur les emplois, détruits ou créés, que nous devons prendre en considération dans notre politique revendicative. »
En premier lieu, les secteurs dans lesquels les salariés travaillent en extérieur, comme le bâtiment, soumis aux changements brusques de température, l’agroalimentaire, confronté aux pressions environnementales sur ses ressources, ou encore l’automobile, avec l’électrification des véhicules, ne parlent plus de ces évolutions au futur : ils y sont d’ores et déjà confrontés. « C’est le rôle de la CFDT d’accompagner ces transformations par le biais du dialogue social, en anticipant les tendances et en accompagnant les salariés dans la sauvegarde de leurs emplois ou dans leur formation et leur reconversion », ajoute Ronan Guillory. Pour la CFDT, le mot d’ordre est clair : on ne laisse personne au bord du chemin. En 2022, la CFDT a publié son Manifeste pour la transition écologique juste, qui retrace l’ensemble de son projet syndical sur cette thématique.
Un levier de développement
Cette vitrine du travail des Sentinelles Vertes et du projet syndical de la CFDT en matière de transition écologique juste a suscité l’intérêt d’un grand nombre de visiteurs. Plusieurs dizaines d’entre eux ont même laissé leurs coordonnées pour être recontactés et, pourquoi pas, s’engager par la suite. « Nous avons reçu une jeune femme qui était prête à adhérer immédiatement ! C’est aussi un angle qui parle aux plus jeunes et peut devenir un outil de développement », commente Ronan Guillory. « C’est une nouvelle porte d’entrée très efficace pour parler de syndicalisme à des gens qui en sont éloignés et qui ne nous connaissent pas », constate Vanessa Roncelin, qui remarque que beaucoup d’étudiants ignorent le rôle des syndicats, tant sur la transition écologique que sur les autres sujets.
Opération réussie ! La CFDT Bretagne poursuivra sa participation au Forum Séisme — et à tous les événements qui le permettront — pour embarquer le plus grand nombre de personnes dans les transformations du monde du travail et faire grandir son réseau de militants.
