Enseignement privé : la FEP CFDT Bretagne se mobilise pour préserver le régime de prévoyance !

Les militants de la FEP CFDT Bretagne devant les locaux de l'UROGEC Bretagne, à Rennes, le 8 avril 2026.

Longtemps considéré comme un avantage distinctif par rapport à leurs homologues du public, l’accord national concernant le régime de prévoyance des enseignants du privé sous contrat d’association avec l’État est aujourd’hui menacé. En juillet 2024, les organisations patronales représentatives de l’Enseignement Catholique ont dénoncé cet accord, dans l’objectif dans négocier un nouveau, censé intégrer les évolutions statutaires de la fonction publique d’État. « Nous avions insisté pour procéder par la révision des accords plutôt que par leur dénonciation, mais nous n’avons pas été entendus », regrette la Fédération de l’enseignement privé CFDT (FEP CDT).

Près de deux ans plus tard, les négociations de ce nouvel accord n’ont toujours pas abouti. La durée de survie de l’ancien accord a été prolongée jusqu’à la fin de l’année 2026. Dans ce contexte, une quarantaine de militants des quatre syndicats bretons de la FEP CFDT se sont mobilisés à Rennes, le jeudi 8 avril 2026, devant le siège de l’UROGEC qui coordonne les organismes de gestion de l’Enseignement catholique en Bretagne. « Notre objectif est de défendre notre couverture de prévoyance en demandant des réponses sur l’état actuel des négociations et de faire pression pour qu’elles avancent », explique David Salaun, secrétaire général de la coordination FEP CFDT Bretagne. « Les informations sont floues et contradictoires, ce qui laisse craindre une volonté de désengagement de la part de l’enseignement catholique. »

Les enseignants craignent une bascule vers la précarité

Concrètement, le contrat de prévoyance fait partie de la protection sociale qui compense les conséquences financières des accidents de la vie comme en cas d’arrêt maladie long, d’invalidité ou de décès. Florence, enseignante en Ille-et-Vilaine, en a fait l’expérience après une fracture de la cheville : « j’ai été arrêtée pendant plus de quatre mois. Grâce à notre accord, j’ai reçu une indemnisation à 95% de mon salaire. Autrement, on tombe à 50% passé trois mois. C’est un délai qu’on atteint très vite ! »

Même crainte chez Christine, enseignante dans les Côtes-d’Armor, atteinte d’une pathologie de longue durée : « ma pathologie demande des soins multiples qui ne sont pas tous remboursés. Je vis seule et mon salaire est ma seule source de revenu. » Sans un complément de revenu à taux plein, Christine redoute de basculer dans la précarité. « Je serai obligée de réduire toute mes dépenses, de renoncer à ma voiture… J’ai déjà déménagé pour me rapprocher de l’établissement et réduire les frais de déplacement. Je suis encore loin de l’âge de la retraite, je ne peux pas m’imaginer sans ce complément de salaire. »

Perte de droits et baisse du pouvoir d’achat

Si aucun accord n’est signé d’ici la fin de l’année, les personnels de l’enseignement privé sous contrat basculeront vers le régime de prévoyance de l’enseignement public. « Mais il s’agit d’une prévoyance qui ne protège absolument pas au même niveau que notre couverture actuelle, et qui couterait beaucoup plus chère », souligne David Salaun qui dénonce une double peine : perte de droits et baisse du pouvoir d’achat.

Les syndicats CFDT mettent directement en cause l’Enseignement Catholique dans l’enlisement des négociations. « Cela nous interroge sur ses valeurs. Il est censé protéger les plus fragiles. Aujourd’hui, on voit que pour des raisons budgétaires, il cherche à se désengager de cette protection essentielle pour les personnels », constate le secrétaire général de la FEP CFDT Bretagne. Déterminés à peser sur les discussions, les militants entendent maintenir la pression jusqu’à l’obtention d’une issue favorable. Une pétition en ligne recueillant déjà plus de 15 000 signatures a été lancée par la Fédération Fep CFDT.

Lors d’une rencontre le 13 avril entre les élus de la FEP CFDT Bretagne et l’UROGEC Bretagne, une instance régionale du collège employeur, les quatre directeurs diocésains bretons ont affirmé souhaiter le maintien du régime de prévoyance. « C’est un signal fort obtenu grâce à notre mobilisation », se réjouit David Salaun. « Ils ont évoqué l’idée d’un moratoire, ce qui est une première avancée vers une issue favorable. Mais rien n’est encore acté, nous restons vigilants et déterminés ! »