17 mai : faire reculer la haine, faire avancer l’égalité
Chaque 17 mai, la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOBIT) rappelle une réalité : les discriminations et les violences envers les personnes LGBT+ persistent. Cette journée n’est pas seulement symbolique, elle est un appel à agir, à sensibiliser et à faire vivre concrètement l’égalité et le respect pour toutes et tous.
Cette journée a été créée en 2005 pour commémorer la suppression de l’homosexualité de la liste des maladies mentales par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), en 1990. L’objectif de la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie est de promouvoir la tolérance, la compréhension et la sensibilisation à la diversité sexuelle et de genre, tout en luttant contre la discrimination et les violences homophobes, transphobes et biphobes. Cette journée a pour vocation d’être un événement rassembleur, de lier toutes les personnes qui se sentent concernées par ces sujets, quelles que soient leurs orientations sexuelles ou leur identité de genre. Autour de cette journée sont organisées dans toute la France les Marches des fiertés auxquelles la CFDT participe depuis plus de vingt ans. Ce rendez-vous annuel contribue à sensibiliser et à mettre en lumière notre engagement sur les questions de lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et affective et à l’identité de genre. Celles-ci sont toujours dramatiquement d’actualité. Selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d'au moins une agression – moquerie, mise à l'écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d'un tiers des salariés LGBT+ disent également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, soit une augmentation de 12 points !
Etre un interlocuteur pour toutes celles et tous ceux qui ont besoin d’informations, de conseils et de protection
Les discriminations contre les personnes LGBT+ sont une réalité dans le monde du travail, c’est pourquoi, la lutte contre celles-ci est doit être au cœur de l’action syndicale. Pour la CFDT, s’engager contre les discriminations LGBTphobes, c’est être un interlocuteur pour toutes celles et tous ceux qui ont besoin d’informations, de conseils et de protection.
Profondément attachée aux valeurs de tolérance et de liberté d’expression, la CFDT 35 porte une exigence claire : défendre l’égalité réelle au travail pour toutes et tous. À travers ses militant·es, elle combat les préjugés et s’oppose sans relâche à toutes les formes de violences et de discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Faire comprendre la diversité, sensibiliser à l’acceptation des orientations sexuelles et des identités de genre, faire reculer l’ignorance et les stéréotypes : ce sont des combats concrets que nous menons au quotidien. Les victimes ne sont pas seules. Elles peuvent compter sur les collectifs CFDT et leurs élu·es pour être écoutées, soutenues et accompagnées. Parce que ces discriminations nous concernent toutes et tous, nous avons une responsabilité collective : agir, résister et faire reculer durablement les LGBTphobies.
Changer le regard et accompagner au mieux les salariés LGBT+
La CFDT porte des revendications fortes pour lutter concrètement contre les discriminations envers les personnes LGBT+. Cela passe d’abord par une exigence : faire de la diversité et de l’inclusion une réalité dans le monde du travail. Cela implique d’engager les employeurs à mettre en place des politiques inclusives et des dispositifs d’accompagnement adaptés pour les travailleurs et les travailleuses. C’est aussi défendre l’égalité des droits pour toutes et tous, notamment la reconnaissance pleine et entière des couples de même sexe, y compris le mariage pour tous et le droit d’adopter des enfants. La CFDT agit également pour renforcer l’éducation et la sensibilisation à la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre, que ce soit à l’école comme dans les entreprises et les administrations, parce que c’est dès là que se construisent le respect et l’égalité. Enfin, nous réclamons des mesures concrètes pour lutter efficacement contre les discriminations dans tous les domaines : santé, sécurité sociale, droits des travailleurs. Parce que l’égalité ne doit pas être un principe, mais une réalité vécue par chacune et chacun.
La CFDT 35 poursuivra son engagement dans la lutte contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBT+ en partenariat avec les associations du territoire, afin de changer le regard et d’accompagner au mieux les salariés LGBT+
