3 décembre : journée internationale des personnes en situation de handicap

En 2025, 12 millions de Français souffrent d’un handicap, soit une personne sur 6. Dans le monde, on estime cette population à 1 milliard. Vingt ans après la loi du 11 février 2005 et malgré plusieurs réformes successives, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap reste un défi majeur avec un bilan encore mitigé.

Des chiffres qui parlent

En France :

• 3,3 millions de personnes sont reconnues handicapées, soit 8,1 % des 15-64 ans.
• 1,35 million sont en emploi (+12 % en un an), représentant 4,8 % des actifs.
• Le chômage touche encore 12 % des personnes handicapées (contre 7 % dans la population générale).
• 33 % travaillent à temps partiel, souvent contraint (contre 17 %).

Ces données révèlent que, malgré des avancées législatives, les inégalités persistent. Les obstacles sont structurels : discriminations, complexité administrative, manque d’information et insuffisance de formation à l’inclusion.

Un cadre juridique étoffé mais peu transformant

Plusieurs lois ont structuré les droits, dès 1987 avec la création de l’obligation d’emploi, puis en 2005 l’obligation d’accessibilité, les quotas de 6 % et la création des *MDPH. En 2018 et 2020 c’est la réforme de l’*OETH, la simplification via la *DSN, et la responsabilisation des entreprises qui voyait le jour. Enfin la loi de 2024 a permis aux personnes en situation de handicap d’avoir un accompagnement spécifique de la part de France Travail et Cap Emploi.

En parallèle, une multitude de dispositifs existent : journée de solidarité, référent handicap, négociations obligatoires sur la *QVCT, *BDESE…

Vers une nouvelle loi en 2025

Une consultation nationale est en cours autour de trois priorités :

• Renforcement des sanctions pour non-accessibilité.
• Simplification de la *RQTH.
• Meilleure prise en compte de la santé mentale.

Malgré tout, des défis persistent

• Le handicap reste la première cause de discrimination en France.
• Les démarches administratives demeurent complexes et décourageantes.
• La formation des équipes et des managers à l’inclusion est insuffisante.
• Le rôle du référent handicap apparaît déterminant pour faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi.

Nous revendiquons

Pour une inclusion réelle et durable, la CFDT appelle à :

• Simplifier les démarches pour les personnes et les employeurs.
• Renforcer la formation des managers et des équipes à la diversité et à l’inclusion.
• Valoriser le rôle des référents handicap dans les entreprises et administrations.
• Lutter contre les discriminations par des contrôles et sanctions effectives.

À l’instar des ateliers organisés cette année, la CFDT 35 poursuivra ses initiatives en faveur de l’inclusion. Elle renforcera son action à travers son réseau de mandatés à la *MDPH, au *FIPHFP, au *CDCA, et à l’*adiph 35.

L’emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu de justice sociale et de performance collective. Individuellement et collectivement il est important de changer notre regard sur le handicap, pour construire ensemble une société plus solidaire, plus juste et plus inclusive dans laquelle le travail intègre, protège et émancipe !

*MDPH (Maison départementale des personnes handicapées)

*OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés)

*DSN (Déclaration sociale nominative)

*QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)

*BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales)

*RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)

*FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)

*CDCA (conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie)

*Adiph 35 (Association Départementale pour l'Insertion des Personnes Handicapées en Ille-et-Vilaine)