Carrefour en Bretagne : quatre hypermarchés en redressement judiciaire
Fin novembre 2025, quatre hypermarchés Carrefour bretons ont été placés en redressement judiciaire sur fond de conflit commercial entre l’enseigne et l’exploitant des sites. Il s’agit des magasins de Rennes-Alma (35), Guingamp (22), Saint Renan et Plouzané (29) qui comptent 650 salariés. La CFDT dénonce une conséquence du système de location gérance du groupe Carrefour et porte une action en justice.
L’instabilité perdure pour l’enseigne Carrefour en Bretagne. Quatre hypermarchés exploités par le groupe finistérien Pont de Bois, propriété de la famille Guillerm, ont été placés en redressement judiciaire fin novembre. Sont concernés les magasins de Rennes-Alma (Ille-et-Vilaine), Grâces, près de Guingamp (Côtes-d’Armor), ainsi que ceux de Saint-Renan et Plouzané, dans le Finistère. Plus de 650 salariés sont impactés par cette procédure, dont environ 220 à Rennes.
Pour la CFDT, cette situation découle du passage en location gérance des établissements concernés. Si les deux sites finistériens sont toujours exploités en franchise, Rennes-Alma et Grâces sont passés en location-gérance depuis 2022 pour le premier et depuis 2024 pour le second. En toile de fond, un conflit financier opposant le groupe Pont de Bois à l’enseigne Carrefour autour des prix d’achat des marchandises. « C’est un litige avec plusieurs millions d’euros pour enjeu. Le groupe Pont de Bois a placé ses établissements en redressement judiciaire pour contraindre Carrefour d’assurer les livraisons pour ne pas menacer la viabilité des points de vente », explique Erwanig Le Roux, délégué syndical national CFDT pour le groupe Carrefour. « On ne sait pas comment se terminera ce bras de fer, mais ce qui est sûr, c’est qu’en attendant ce sont les salariés concernés qui trinquent. »
Les salariés font les frais du bras de fer commercial
En plein pic d’activité à trois semaines de noël, les salariés des établissements concernés sont sous le choc. Ils ont été mis sur le fait accompli par une simple circulaire d’information reçue par mail. Un manque de considération qui passe mal. « Mais la deuxième mauvaise nouvelle est arrivée début décembre », souligne Erwanig Le Roux. En situation de redressement judiciaire, les salaires des prochains mois et l’essentiel de celui du mois de novembre ne sera plus payé par le gérant, mais par un mandataire judiciaire. Début décembre, les salariés n’ont reçu que 200 euros de salaire en novembre, soit l'équivalent de quatre jours de travail. « Le reste est en attente de l’instance judiciaire. J'ai des collègues qui n'y arrivent pas du tout, qui demandent des emprunts à la famille. Certains ne sont payés qu’au smic et doivent payer leurs prêts et leurs factures », témoigne le délégué syndical CFDT.
Une bonne nouvelle vient toutefois apporter un peu de réconfort. « Les emplois en eux-mêmes ne sont pas menacés. En système de location-gérance, le groupe Carrefour doit normalement, s’il y a un souci, telle une faillite, trouver un autre locataire-gérant », affirme Erwanig.
Erwanig Le Roux, délégué syndical national CFDT pour le groupe Carrefour, devant l'hypermarché Carrefour Alma.
La location-gérance dégrade le climat social
Pour la fédération CFDT des Services, cette crise illustre les limites du modèle de location-gérance mis en place par Carrefour depuis 2018. « Ce système n’est pas viable », estime Erwanig Le Roux. « Il concerne souvent des magasins déjà fragilisés, confiés à des structures plus petites, sans capacité d’investissement suffisante. Le groupe Carrefour doit reprendre la main et assumer le paiement des salaires. C’est toujours le nom de l’enseigne qui figure sur les tenues des salariés, elle a une responsabilité. »
En effet, les salariés transférés hors du groupe perdent le bénéfice des accords collectifs signés au sein de Carrefour. « Entre primes, participation et intéressement, ils perdent environ deux mois de salaire par an », souligne Nicolas Guerbette, délégué syndical national CFDT des hypermarchés Carrefour. D’après le dernier baromètre CFDT des salariés Carrefour en France, 62 % des salariés estiment que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis le passage en location-gérance. Pour la CFDT Carrefour, le système de location-gérance constitue un plan social déguisé.
Un contentieux judiciaire toujours ouvert
En mars 2024, la CFDT Services avait assigné Carrefour en justice pour abus de la liberté d’entreprendre, accusant le groupe d’utiliser la location-gérance comme levier de réduction des effectifs. D’après la fédération CFDT, le passage de magasins en location-gérance ou en franchise porterait atteinte aux salariés et servirait de paravent à une réduction des effectifs. La CFDT réclamait 23 millions d’euros d’indemnisation pour les salariés et l’arrêt des transferts en location-gérance.
Bien qu’il ait reconnu l’action de la CFDT comme étant recevable, le tribunal judiciaire d’Évry-Courcouronnes a débouté le syndicat le 21 novembre dernier, estimant que l’abus n’était pas suffisamment démontré. « Nous aurions évidemment préféré gagner », précise Erwanig Le Roux. « Cependant, il y a de l’espoir, poursuit-il, car le juge reconnaît le bien-fondé de notre action – qu’il peut y avoir un abus de la liberté d’entreprendre. Charge à nous d’apporter de nouvelles preuves. » La Fédération CFDT des Services a donc fait appel de la décision.
Dans l’immédiat, l’avenir des quatre magasins bretons reste suspendu à l’issue de la période d’observation. Les militants vont également interpeller la direction du groupe Carrefour afin de faire valoir leur responsabilité envers les 650 salariés concernés. Pour la CFDT, il en va de la pérennité de sites commerciaux devenus emblématiques dans leurs territoires.
