Cliniques privées : la CFDT obtient l’application de l’accord sur les salaires grâce aux mouvements de grève des salariés !

L’échelon minimum de la grille de salaires supérieur de 10% par rapport au Smic. Tel était l’un des engagements de « l’avenant 33 », un accord signé en février 2023 par la CFDT Santé Sociaux et l’Unsa avec les représentants employeurs. Cet accord, applicable au 1er janvier 2024, devait réformer la classification et les rémunérations des 260 000 salariés des cliniques et Ehpad privés du secteur lucratif. 

Après une série de longues négociations officieuses entre le ministère de la Santé et la Fédération de l’Hospitalisation Privée autour de l’enveloppe allouée par l’État au secteur privé de la santé, les employeurs ont menacé de suspendre leurs activités pour obtenir des montants de tarifs hospitaliers équivalents à ceux du secteur public. Cédant aux revendications, le gouvernement annonce dans un courrier daté du 24 mai 2024 à destination des employeurs que « le gouvernement ne sera pas en mesure de financer la mise en œuvre dit "Avenant 33" dans ses termes actuels. »  

Cette annonce a suscité une vague de colère de la part des salariés du secteur. La fédération CFDT Santé-Sociaux a lancé un appel à « la vraie grève », référence ironique à la menace de grève des patrons des établissements privés. Le préavis prévoyait une durée illimitée à partir du 18 juin. Un mouvement très suivi dans plus d’une centaine d’établissements. 

« Derrière la bonne humeur, on sent beaucoup de colère » 

Devant la clinique privée de Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine), près de 150 salariés se sont mobilisés devant la route bordant l’établissement ce mardi 18 juin. Pancarte à la main et gilet orange sur le dos, les personnels soignants ont porté leurs revendications salariales dans la bonne humeur et en musique. Sur un madison, plusieurs ont tenté des pas de danse sur la route pendant que leurs collègues distribuaient des tracts aux automobilistes. « Sous la bonne humeur apparente, on sent de la détermination et surtout beaucoup de colère face à la situation », commente Guillaume Herfray, trésorier du syndicat CFDT Santé Sociaux d’Ille-et-Vilaine. 

Le revirement de l’État sur le financement de l’avenant 33 passe mal auprès des salariés. « Le personnel est souvent bloqué au niveau du Smic pendant des années. L’avenant 33 nous aurait enfin permis d’être payés correctement », regrette Nathalie Travers, déléguée syndicale CFDT de l’établissement. Pour enfoncer le clou, le groupe Vivalto Santé (dont fait partie la clinique de Cesson-Sévigné) a récemment annoncé en comité de groupe l’acquisition de plusieurs établissements en Espagne et au Portugal. « Il n’y a pas d’argent pour revaloriser les salariés mais il y en a pour investir à l’étranger », s’étrangle Nathalie Travers, « les aides-soignantes, infirmières, tous les corps de métiers, … personne ne comprend cette situation. » 

Le nombre de grévistes présents devant l’établissement illuste cette incompréhension. Ces derniers auraient même pu être plus nombreux sans les réquisitions de personnel imposées par la direction dans certains services. « On a reçu des pressions de la part de la Direction », dénonce la déléguée syndicale, « elle a sondé le personnel bien en amont pour voir qui se déclarerait gréviste, avant d’imposer certaines réquisitions quelques peu douteuses. » Malgré tout, certains réquisitionnés sont venus se joindre au mouvement pendant leur pause, sous les applaudissements de leurs collègues. 

La vraie grève a porté ses fruits ! 

Initialement, la négociation de l’avenant 33 entre organisations syndicales et représentants employeurs repose sur un constat partagé : celui du manque d’attractivité du secteur. Face aux difficultés de recrutement, il est nécessaire d’adapter la convention collective à la réalité du marché du travail. « À Cesson, nous travaillons en effectifs hyper réduits. Vu nos salaires, la direction ne trouve pas de candidats, donc on s’auto-remplace, pendant que certains d’entre nous ont un compteur d’heures qui explose », décrit Nathalie Travers. 

En Bretagne, le mouvement a été largement suivi. Une centaine de salariés s’est mobilisée devant la Clinique Mutualiste de Bretagne Occidentale à Quimper (Finistère). Une soixantaine étaient présents au Centre Hospitalier Privé de Brest. Même score pour la Clinique Océane de Vannes. Quant à la clinique des Cerisaies à Trégueux (Côtes d’Armor), une trentaine de salariés a organisé la première grève de son histoire depuis 1968. 

Une soixantaine de salariés en grève devant le Centre Hospitalier Privé de Brest.

Grâce à cette mobilisation massive, « la vraie grève » a porté ses fruits. L’après-midi même, la ministre de la Santé Catherine Vautrin a adressé un courrier au président de la Fédération de l’Hospitalisation Privée confirmant que l’enveloppe de 450 millions d’euros allouée au secteur privé de la santé « doit prioritairement pouvoir bénéficier aux salariés. » La ministre demande également la reprise rapide du chemin du dialogue social. Une première victoire pour les salariés. La CFDT exige désormais la confirmation des chambres patronales du secteur, de leur volonté de mettre en application l’avenant 33.  

Les syndicats CFDT ont temporairement suspendu le mouvement de grève en attendant l’issue de la négociation. « C’est la preuve que lorsque les salariés s’organisent collectivement et que la CFDT porte leurs revendications, les victoires sont possibles », conclut la fédération CFDT Santé Sociaux.

Voir la vidéo du mouvement de grève sur Instagram