« De la parole aux actes : l’UD 35 inscrit l’éthique dans son fonctionnement »

Le congrès vient à peine de s’achever. Beaucoup saluent la décision forte d’annexer la Charte d’éthique et de déontologie aux statuts de l’Union départementale. Pourquoi ce choix maintenant ?

Wilfried Lemarechal : "Parce que la CFDT traverse une période où l’exigence d’exemplarité n’est plus négociable. Dans un contexte de crispations sociales, de défiance démocratique, et parfois de mise en cause des organisations syndicales, nous devons être irréprochables dans nos pratiques. La Charte existait déjà, mais elle restait un document “à côté”. L’annexer aux statuts, c’est dire clairement : « L’éthique, ce n’est pas un supplément d’âme : c’est le cœur de notre manière de militer, de décider et de représenter. » C’est un acte pleinement politique et assumé."

Qu’est-ce que cela change concrètement pour les adhérents, militants, mandatés et responsables CFDT ?

WL : "Cela apporte des garanties très concrètes. D’abord, cela inscrit dans nos règles fondamentales les engagements que nous prenons collectivement :

• respect des principes démocratiques,
• comportement conforme aux valeurs CFDT,
• loyauté envers l’organisation,
• refus des conflits d’intérêts,
• transparence dans les responsabilités,
• respect des personnes et de la pluralité des opinions.

Ces engagements étaient déjà au cœur de la Charte, mais désormais ils s’imposent légitimement et organiquement à l’UD et à toutes ses instances.

Ensuite, cela crée un cadre clair : chacun sait ce qu’il peut attendre de l’autre, et ce que l’organisation attend de lui."

Certains peuvent se demander si cela n’ajoute pas une contrainte supplémentaire aux militants…

WL : "Je comprends la question, mais non : ce n’est pas une contrainte, c’est une protection. Nous ne demandons pas plus : nous clarifions ce que nous demandons déjà. La Charte rappelle que les responsables et représentants CFDT doivent agir de manière :

• indépendante,
• désintéressée,
• intègre,
• transparente,
• dans le respect strict des règles de fonctionnement démocratique.

Ces règles protègent le collectif, protègent l’organisation, et protègent surtout les militants qui agissent au nom de la CFDT."

« La CFDT d’Ille-et-Vilaine défend ses valeurs en actes, pas seulement en discours. »

"Notre fonctionnement et notre éthique vont ensemble, nos décisions, nos mandats, nos communications, nos relations avec les adhérents... doivent respecter ces principes." Cet engagement fort est bien sur partagé par l'ensemble de la commission executive CFDT d'Ille et Vilaine, rassemblée ici autour de Wilfried lors de la signature de la Charte.

Pourquoi était-ce important de lier cette Charte spécifiquement aux statuts de l’UD 35 ?

WL : Parce que les statuts sont notre contrat politique commun. Ils fixent notre fonctionnement, notre identité, notre manière de décider. En annexant la Charte aux statuts, nous affirmons que : « Notre fonctionnement et notre éthique vont ensemble : l’un ne peut plus aller sans l’autre. » Cela signifie que nos décisions, nos mandats, nos communications, nos relations avec les adhérents et autres acteurs externes à l’organisation doivent respecter ces principes. Et cela engage toutes les instances départementales : commission exécutive, bureau, comité, groupes de travail, responsables et mandatés. C’est un choix d’alignement politique : la cohérence entre ce que nous faisons et ce que nous disons."

À quoi cela sert-il dans la vie quotidienne de l’Union départementale ?

WL : "Cela change beaucoup de choses, très simplement :

• Cela clarifie les obligations des responsables, représentants et mandatés envers la CFDT.
• Cela sécurise la prise de décision en cas de comportement inadapté ou contraire à nos valeurs.
• Cela permet de prévenir les conflits d’intérêts.
• Cela protège les travailleurs et les militants lorsqu’ils sont confrontés à des situations délicates.
• Cela renforce l’unité politique de l’UD en rappelant l’intérêt général de l’organisation.

Et surtout, cela améliore la confiance au sein de nos équipes. Quand tout est clair, les relations sont plus simples, plus saines, plus efficaces."

Comment qualifierais-tu ce choix, sur le plan politique ?

WL : "Je dirais que c’est un choix de maturité syndicale. L’éthique n’est pas un “plus”, c’est la condition même de notre efficacité. Un syndicat qui défend les droits doit être exemplaire dans ses propres pratiques. C’est aussi un acte d’identité CFDT :

• un syndicalisme d’adhérents,
• un syndicalisme démocratique,
• un syndicalisme responsable,
• un syndicalisme de confiance.

En annexant la Charte aux statuts, nous disons : « La CFDT d’Ille-et-Vilaine défend ses valeurs en actes, pas seulement en discours. »

Un dernier message pour les adhérents qui découvriront cette décision dans le rapport du congrès ?

WL : "Je veux leur dire que cette décision n’est pas une formalité : c’est un engagement collectif. Nous avons choisi, ensemble, de renforcer notre intégrité, notre transparence, notre démocratie interne. Et l’UD 35 sera à la hauteur de ce choix. J’invite chaque adhérent, chaque militant, chaque mandaté à lire cette Charte, à se l’approprier, à en faire un repère. Parce qu’elle dit ce que nous sommes. Et surtout : ce que nous voulons rester."

La charte d'éthique complète est disponible en ligne : ICI