Don Bosco : l’accord de PSE est signé à Landerneau
La direction de l’association Don Bosco et les organisations syndicales représentatives ont signé l’accord du plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), le 16 janvier 2025. Depuis le mois de septembre 2024, les élus CFDT ont négocié pied à pied pour réduire le nombre de licenciement et obtenir des conditions de départ favorables aux salariés. Avec succès !
Mobilisation des salariés de Don Bosco dans le centre de Landerneau à l'appel de la CFDT, le 15 octobre 2024.
C’est un soulagement pour les élus du personnel de l’association. Grâce à la ténacité et au soutien du réseau CFDT, les négociations ont mieux fini qu’elles n’ont démarré. Annoncé en septembre dernier, le plan de licenciement de l’association, pour cause de mauvaise santé financière, devait menacer une centaine d’emplois. « Finalement, les transferts d’emplois n’ont pas été pris en compte dans le PSE et ne sont plus d’actualité », précise Caroline Vaudaux, déléguée syndicale CFDT. « Aujourd’hui, il y a 61 emplois qui sont concernés. »
Pour Caroline et ses collègues, la priorité numéro une était de réduire le nombre de licenciements dans cette association landérnéenne. S’il est encore trop tôt pour faire le bilan, les élus ont bon espoir. « Grâce à un accord de mobilité anticipée signé en amont, une vingtaine de personnes expérimentent déjà une mobilité vers d’autres postes en interne. Et cinq autres, sont à l’essai dans un nouveau poste hors de l’association », calcule Caroline. La phase des reclassements internes est toujours en cours. Les salariés bénéficient d’un accompagnement de la section pour répondre à leurs questions et de celui du cabinet Catalys Conseil, partenaire de la CFDT Bretagne, pour faire un bilan de compétences et se repositionner sur le marché du travail.
Les négociations sauvées par les partenaires de la CFDT
Le travail des experts-comptables Syndex et du cabinet juridique LBBa a réussi à faire l’unanimité parmi les trois organisations syndicales présentes, et même de la part de l’employeur. « Ils nous ont vraiment sauvé les négociations », affirme Caroline. L’étude de Syndex a permis de refaire le montage financier de l’association pour l’année 2025. Le montage intègre un congé de reclassement de dix mois avec 75% du salaire pour les salariés concernés par le licenciement, contre six mois selon la proposition initiale de l’employeur.
Autre point de crispation, le versement de la prime Ségur pour les agents du secteur médico-social. Promis par l’État en janvier 2024, ni ce dernier ni le département n’ont débloqué les fonds permettant aux associations de payer les primes des salariés. « Le plan financier de Syndex a montré qu’il était possible de verser la somme due aux salariés de manière progressive, jusqu’en novembre 2025, ou au moment du licenciement pour ceux qui vont partir », annonce la déléguée syndicale.
De quoi sortir des négociations sur une note positive. Mais cela donne aussi un caractère assez inédit à ce PSE, qui souligne un certain niveau d’amateurisme de la part de la direction financière de l’association. « Il est clair que l’on ne peut plus se fier uniquement à leur parole, même de bonne foi », déclarent les élus CFDT. Ces derniers souhaitent proposer à leur employeur de poursuivre l’accompagnement du cabinet Syndex à plus long terme pour l’aider à revenir en bonne santé financière.
Le PSE ne résout pas la situation de l’association
Pour autant, le climat reste tendu au sein de l’association. Lors de son examen, le cabinet Syndex a identifié des points de vigilance sur des services qui sont en déficit de manière récurrente, notamment ceux de l’insertion et de la protection de l’enfance. D’autre part, les politiques budgétaires de l’État et du département du Finistère interrogent sur l’avenir du système associatif. « L’inquiétude est telle que nous avons intégré une clause à l’accord pour que les conditions de ce PSE soient appliquées de la même manière pour tout autre licenciement économique d’ici les trois prochaines années. »
« C’est aussi l’avenir des usagers qui est en jeu », ajoute Caroline, « on sous-estime la charge mentale des salariés lors d’un contexte de PSE. Ils pensent d’abord à l’accompagnement des usagers plutôt qu’à eux lorsqu’ils perdent leur emploi. Ce n’est pas comme dans une entreprise où la ligne de production s’arrête, dans le médico-social, les personnes en difficultés sont toujours là. »
Malgré tout, les élus CFDT souhaitent faire de cette expérience une force, en la partageant avec d’autres équipes CFDT qui pourraient être confrontées au même type de situation. Ils sont déterminés à poursuivre l’accompagnement et la défense de leurs collègues de Don Bosco.
