Ille-et-Vilaine : une projection-débat pour rassembler et accompagner les salariés du particulier employeur

C’est une action syndicale innovante et couronnée de succès que le syndicat CFDT des Services d’Ille-et-Vilaine a mise en place à destination des salariés du particulier employeur. Mercredi 22 avril, une quinzaine d’assistantes maternelles et d’aides à domicile ont passé une partie de la soirée dans les locaux rennais de la CFDT pour assister à une projection. Au programme, un documentaire réalisé par l’IRCEM, groupe de protection sociale à gestion paritaire des salariés du particulier employeur, pour illustrer et faire connaître la réalité de ces professions méconnues. Le tout en présence de Stéphanie Dayan, secrétaire nationale de la fédération CFDT Services en charge de la politique de protection sociale, et de Serge Da Mariana, directeur général de l’IRCEM.

« C’est la première fois que nous réalisons ce type d’événement en partenariat avec l’IRCEM », annonce Stéphanie Dayan. Pourquoi en Bretagne ? « Parce que les équipes syndicales bretonnes sont toujours proactives et volontaires pour expérimenter de nouvelles formes d’action auprès des salariés », répond la secrétaire nationale. « Les Services 35 ont déjà été précurseurs lors des réunions d’information syndicale dédiées aux assistantes maternelles pendant la période Covid. L’initiative a été reconduite ailleurs en France », rappelle Souad Messaoudi, secrétaire générale du syndicat.

Rendre visibles les métiers essentiels

L’initiative est issue d’une volonté politique récurrente de la CFDT des Services : mettre en lumière les métiers essentiels, notamment ceux de l’aide à domicile, qui sont souvent difficiles et peu rémunérés. L’année dernière, la fédération a publié un ouvrage baptisé « Essentiels si essentiels », constitué de 14 témoignages de salariés, avec l’objectif de placer les travailleurs essentiels au centre des débats.

Comme un écho, l’IRCEM a choisi de nommer son documentaire « Essentiel-les ». Il présente le quotidien de six professionnels, en mettant en lumière le travail de trois auxiliaires de vie, deux aides ménagères et une assistante maternelle. « L’un des thèmes centraux est l’importance du lien humain entre les salariés à domicile et leurs employeurs. Ce lien va bien au-delà de la simple relation professionnelle : le quotidien de travail du salarié et celui de la personne accompagnée se superposent pour devenir une relation de confiance et de soutien mutuel », explique Serge Da Mariana. Sans ces métiers de l’ombre, de nombreuses personnes ne seraient plus capables de rester à leur domicile.

« Ce sont des métiers porteurs de sens et qui rendent les salariés vraiment heureux ; pourtant, ils restent dévalorisés dans le regard de la société », commente Stéphanie Dayan. Le secteur de l’emploi à domicile est pourtant loin d’être négligeable : il regroupe 1,2 million de salariés pour 3,3 millions de particuliers employeurs.

Accompagner les salariés isolés

La projection a été suivie d’un temps d’échange et de convivialité pour répondre aux nombreuses questions des salariés présents sur leurs droits et le système de protection sociale. Comment fonctionne le système de prévoyance ? Quelles aides peut-on recevoir à la retraite ? Quelles différences de droits entre les salariés du particulier employeur, ceux affiliés à une entreprise ou les agents d’une collectivité territoriale ? « Souvent, pour les salariés du particulier employeur, ce sont des personnes complètement isolées dans leur travail. Elles ne se croisent jamais entre collègues et n’échangent quasiment pas d’informations entre elles. C’est ce qui fait toute la valeur de ces rencontres syndicales », explique Souad Messaoudi.

C’est aussi l’occasion de faire valoir le travail de négociation de la CFDT au niveau des branches. Récemment, les négociations sur le taux de rémunération horaire minimal pour les assistantes maternelles ont permis d’aboutir à une revalorisation de 15 %, et les minima conventionnels de l’ensemble des métiers des salariés du particulier employeur seront revalorisés de 3 %. Cette nouvelle grille sera effective le mois qui suivra sa transposition dans la loi. « C’est une très bonne nouvelle, mais cela traduit un véritable retard et les niveaux de rémunération restent encore loin des réalités économiques et professionnelles du terrain », déclare la Fédération CFDT des Services.

Pour aider à organiser cet événement, le syndicat des Services 35 a pu compter sur son partenariat avec la fédération, mais aussi sur la CFDT d’Ille-et-Vilaine, qui a mis à disposition les locaux et participé à l’accueil des salariés, ainsi que sur la CFDT Bretagne, qui a aidé Souad à contacter un maximum de salariés sur le département. Grâce à ce large appel, la soirée a réuni un public en partie non adhérent. Finalement, deux personnes ont rempli un bulletin d’adhésion le soir même. « Nous avons également cinq personnes qui ont pris rendez-vous pour une demande d’accompagnement », précise Souad Messaoudi. « Nous avons fait circuler un questionnaire à la fin de la séance et tous les retours étaient très positifs. Nous avons presque dû pousser les participants dehors pour pouvoir fermer le bâtiment, tant les échanges étaient riches (rires). »

Une initiative appelée à se poursuivre

Au vu du succès de l’action, il ne fait aucun doute que la fédération CFDT Services invitera d’autres syndicats à reconduire l’initiative. « Nous sommes en discussion avec la CFDT Bretagne pour organiser une projection dans les Côtes-d’Armor », confirme la secrétaire nationale. De son côté, le syndicat CFDT des Services d’Ille-et-Vilaine est déterminé à poursuivre l’accompagnement de ses adhérents salariés du particulier employeur et à défendre les droits de tous ceux du département.