L’égalité femme-homme priorité de l’année 2080 !

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2080 ? Toujours inacceptable.

L’égalité entre les femmes et les hommes progresse, mais à un rythme beaucoup trop lent. Les inégalités salariales persistent, les carrières restent freinées et les stéréotypes continuent d’orienter les parcours professionnels dès le plus jeune âge.

Aujourd’hui encore :
🔸 Les femmes perçoivent en moyenne 22 % de rémunération en moins que les hommes.
🔸 Elles représentent près de 80 % des emplois à temps partiel, souvent subis.
🔸 Elles assument l’immense majorité des congés parentaux.
🔸 Les écarts de pension à la retraite atteignent toujours 38 %.

À cela s’ajoute une réalité trop souvent invisibilisée : dans la vie quotidienne, les femmes assument encore la majorité des tâches domestiques et familiales, avec une charge mentale supérieure qui pèse directement sur leur carrière et leur santé.

Mettre fin au sexisme et aux stéréotypes, notamment dans l’orientation scolaire et professionnelle des filles, est une condition indispensable pour construire une véritable mixité des métiers et ouvrir tous les possibles.

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles doit également être renforcée, au travail comme dans la société. Aucun environnement professionnel ne peut tolérer l’humiliation, le harcèlement ou l’impunité. Ces chiffres et ces constats ne sont pas des fatalités. Ils traduisent des choix d’organisation du travail et des mécanismes qu’il est possible de corriger.

Pour la CFDT, attendre 2080 pour atteindre l’égalité est irrecevable.

Un message concret, au plus près des travailleurs, des travailleuses et des plus jeunes.

Au-delà des tracts distribués, cette semaine d’action a été l’occasion d’échanges directs, parfois très personnels, avec des travailleuses confrontées à des inégalités salariales, à des plafonds de verre ou à des situations de sexisme ordinaire. Comme l’an dernier, un geste symbolique accompagnait nos distributions : un stylo « Égalité professionnelle » aux couleurs du logo « Féministe ! » de la CFDT d’Ille-et-Vilaine. Un rappel simple mais fort : l’égalité s’écrit chaque jour, dans les entreprises, les administrations et dans la société en général !

Des revendications claires et durables

Ces temps d’échanges ont permis de rappeler les priorités portées par la CFDT :
-    Revaloriser les métiers à prédominance féminine et reconnaître pleinement les compétences mobilisées.
-    Garantir l’application stricte du principe « à travail égal, salaire égal ».
-    Lutter contre le temps partiel subi et sécuriser les parcours professionnels.
-    Favoriser la mixité dans tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilité.
-    Renforcer la prévention et les dispositifs de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

La France, comme les autres pays européens, a cette année une occasion historique de se doter d’outils permettant de progresser vers l’égalité. La directive européenne de transparence des rémunérations, si elle est transposée de manière ambitieuse, donne des leviers pour atteindre l’égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes.

L’accueil réservé aux équipes militantes a montré que ces sujets restent profondément actuels et partagés.

Répondant à l’appel confédéral, la CFDT 35 invitait également le 8 mars les adhérents CFDT à rejoindre les manifestations pacifistes organisées en Ille-et-Vilaine.

Parce que l’égalité professionnelle ne se limite pas à une journée symbolique, la CFDT continuera d’agir toute l’année, par la négociation, le dialogue social et la mobilisation collective, pour construire un monde du travail plus juste et réellement égalitaire.

À la CFDT l’égalité c’est toute l’année !