L'égalité, le rôle de notre syndicalisme CFDT, le sens de notre engagement commun
L’égalité est l’un des piliers affiché de notre pays comme le rappelle notre devise. C’est aussi l’une des quatre valeurs cardinales de la CFDT qui nous conduit à lutter contre toutes les formes d'exclusion, de discrimination, de sexisme, de racisme et de xénophobie. Arrêtons-nous un instant : Cette égalité est-elle une réalité accomplie aujourd’hui ?
Malgré les grands principes, force est de constater que la réalité reste souvent incomplète, inégale (un comble !), parfois injuste.
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Une histoire de collectif
L’égalité ne se décrète pas à coup de burin sur un fronton, elle se construit collectivement, jour après jour. Elle est un chemin jusqu’à ce qu’elle se vérifie dans les faits. Bref, l’égalité, comme les deux autres piliers de notre devise nationale ou comme les 3 autres valeurs de la CFDT, c’est d’abord et avant tout une histoire de collectif.
Un décalage entre le droit et son effectivité inacceptable
Un exemple ? Prenons la Prestation de Compensation du Handicap. Sur le papier, elle matérialise un droit fondamental : permettre à chacune et chacun de vivre dignement, de manière autonome. Cependant, de facto, l’accès reste trop souvent complexe, inégal selon les territoires, et encore méconnu. Ce décalage entre le droit et son effectivité n’est pas acceptable. Il dit quelque chose de notre capacité collective à rendre concrets les droits que nous proclamons.
Un autre exemple ? Les discriminations envers les personnes LGBT+. Chaque 17 mai (journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie) nous rappelle une évidence trop souvent oubliée : les violences et les discriminations persistent, y compris dans le monde du travail. Là encore, l’égalité s’affirme dans les textes légaux mais sans effort et prise de conscience du collectif de travail (avant des collectifs plus grands), la réalité de l’égalité reste un but à atteindre. Or, il y a urgence à ce qu’elle devienne une réalité vécue, protégée et défendue par chacune et chacun. C’est tout le sens de l’engagement de la CFDT, dans les entreprises comme dans la société, et de sa présence constante lors des Marches des fiertés.
L’égalité doit être concrète, accessible, défendue partout et pour toutes et tous
En conclusion, une conviction doit nous guider à la CFDT : l’égalité ne peut être à géométrie variable. Elle doit être concrète, accessible, défendue partout et pour toutes et tous, quelques soient les bonnes raisons de la remettre à plus tard.
C’est le rôle du syndicalisme CFDT. C’est le sens de notre engagement commun.
