La CFDT de Axians-Cegelec arrache un PSE décent
Après quatre mois de négociations conflictuelles, les élus CFDT d’Axians ont signé un accord de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) le 8 janvier 2025, accordant des conditions de départ correctes aux 161 salariés de l’entreprise basée à Quimper, Pacé et Ploeren. Adhérents CFDT depuis quelques mois, les élus ont fait preuve d’une impressionnante pugnacité qui s’est avérée payante.
Les salariés d'Axians manifestent à Rennes le 5 décembre contre leurs conditions de licenciement.
C’était le baptême du feu pour cette très jeune équipe CFDT. L’entreprise Axians, spécialisée dans la construction d’infrastructures Télécoms et filiale du groupe Vinci Énergies, a annoncé la fermeture de trois sites en Bretagne en septembre 2024. 161 salariés vont perdre leur emploi sur les sites de Pacé (Ille-et-Vilaine), Ploeren (Morbihan) et Quimper (Finistère). Un mois plus tard, plusieurs salariés choisissent d’adhérer à la CFDT, grâce à l'Union départementale CFDT du Morbihan qui leur a proposé de les accompagner. « On a toujours eu un Comité Social Économique avec des élus du personnel non syndiqués », explique Franck Gressier, élu CFDT et salarié du site de Ploeren, « mais pour négocier une Plan de Sauvegarde de l’Emploi, on s’est dit qu’il nous fallait une aide extérieure. »
Et cette première bataille syndicale a été particulièrement difficile. Dès la première réunion de négociation, les propositions de la direction concernant les mesures d’accompagnement des salariés sont calculées au strict minimum. « Ils nous ont proposé 6 mois de congés de reclassement avec un taux de 65% sur les salaires. Et ils nous ont bien fait comprendre que la décision était unilatérale et non négociable », raconte Frank Gressier. Heureusement, les élus ont pu compter sur le soutien de la coordination nationale de la Fédération CFDT Construction Bois et bénéficier de l’expertise du cabinet comptable Syndex, partenaire de la CFDT Bretagne. « Cela nous a clairement permis d’avancer », souligne Franck.
Manque de respect envers les salariés
Un PSE est toujours difficile à négocier et est toujours une période dure à traverser psychologiquement pour les salariés. Les nouveaux adhérents de la CFDT en étaient bien conscients. « Pourtant, je suis tombé de haut », confie le Ploerinois avec amertume, « je ne m’attendais pas à une telle attitude de la part d’un grand groupe comme Vinci qui enregistre de gros bénéfices. C’est vraiment malheureux d’avoir dû se battre aussi intensément pour si peu. » Entre le mois de novembre 2024 et le mois de janvier 2025, les salariés des trois sites ont multiplié les mouvements sociaux, se déplaçant jusque sur le site de Pacé, allant même jusqu’à rejoindre la manifestation du 5 décembre pour la défense du service public. À la pression sur le terrain, les élus ont ajouté une pression médiatique pour peser sur les négociations.
En dernier recours, les élus et une partie des salariés se sont déplacés le 8 janvier dernier jusqu’au siège parisien de l’entreprise pour se faire entendre. « Même si on manifestait, ils ont vu qu’on n’était pas des casseurs et qu’on cherchait le dialogue. La Directrice des Ressources Humaines a donc fini par nous recevoir. Il a fallu se battre pour lui faire entendre la douleur psychologique des salariés. Et la question des familles : 65% du salaire dans une situation monoparentale, c’est impossible ! » La lutte a fini par payer. Les salariés sont revenus de Paris avec une proposition de PSE décent en poche.
Le moins mauvais accord
Sur les congés de reclassement, la totalité des revendications de la CFDT ont été obtenues : les employés de moins de 50 ans bénéficieront de douze mois de congé, au lieu de dix lors de la dernière proposition patronale, quinze mois pour les salariés entre 50 et 58 ans, et dix-huit mois pour les salariés de plus de 58 ans. Quant au salaire, la dernière proposition patronale était d’un taux à 75%. « La négociation au siège nous a permis d’obtenir 80% », pointe Franck. Sur l’axe des formations, les élus sont plus mitigés : « on n’a eu que 6500€ par personne. C’est toujours ça de pris, mais les tarifs des formations diplômantes avoisinent les 10 000€. Et vu la spécificité de nos métiers, la plupart devront passer par la reconversion. »
Pour les nouveaux élus, cet accord arraché dans les dernières semaines de négociation reste le minimum pour respecter le travail qui a été fait pour l’entreprise. Certains salariés cumulent plus de quarante ans d’ancienneté dans l’entreprise. « Je suis convaincu que s’ils avaient adopté une posture plus ouverte dès le départ, la période aurait été moins mal vécue par les salariés. Nous avons fait un gros travail d’accompagnement pour les rassurer et les aider à se projeter vers la suite », témoigne Franck.
Malgré ce résultat en demi-teinte, les nouveaux élus CFDT sont fiers de s’être autant battus en dépit de leur manque d’expérience syndicale. « On l’a surtout fait pour nos collègues, qu’ils puissent partir dans des conditions correctes et prendre le temps de rebondir », concluent les élus. Les premiers licenciements interviendront à la fin du mois de mars.
