La CFDT signe un accord sur une convention collective unique pour le secteur de la métallurgie !

Le secteur de la métallurgie en Bretagne  

Il s’agit d’un secteur très porteur en termes d’emploi et de formation dans la région. Derrière ce terme un peu généraliste de “métallurgie” se cache une dizaine d’industries différentes. On peut citer la métallurgie et la fabrication de produits mécaniques, mais aussi la construction aéronautique et spatiale, la construction ferroviaire, la construction navale, l’industrie automobile, la construction d’équipement électronique/informatique/optique, ou encore la construction de matériel de transport. 

Il s’agit donc d’un secteur avec des métiers extrêmement vastes ! Ce qui explique son poids au sein de la vie économique régionale : 

54 000 salariés répartis dans plus de 2 000 entreprises, ce qui représente environ 1 emploi industriel sur 3 en Bretagne. 38% de l’activité se trouve en Ille-et-Vilaine (35), 29% dans le Finistère (29), 20% dans le Morbihan (56) et 13% dans les Côtes d’Armor (22).  

Au niveau national, on parle d’environ 1,5 millions de salariés pour 43 000 entreprises. 

Une harmonisation des conventions pour gagner en lisibilité 

Cette pluralité de métiers et d’industries est divisée en 76 conventions collectives territoriales, une convention sectorielle pour la sidérurgie et une convention nationale pour les ingénieurs et les cadres.  

Du côté employeur, l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), il y a une volonté d’unifier les droits sur l’ensemble du territoire national pour gagner en simplicité et en lisibilité. La CFDT est favorable à cette harmonisation du moment qu’elle se fasse par le haut et ouvre des nouveaux droits pour les salariés du secteur. Les négociations ont été entamées à partir de 2016. 

La CFDT, syndicat majoritaire du secteur, ainsi que FO et CFE-CGC ont engagé leur signature. A eux trois, ils sont représentatifs à hauteur de 70%, le seuil requis étant de 30%.  

Une convention qui ouvre de nouveaux droits ! 

Tous les sujets ont été passés en revue : classification, rémunération, prime d’ancienneté, temps de travail, formation, dialogue social, protection sociale… Parmi les avancées, on peut citer : 

• Une grille de classification unique pour définir les salaires au niveau national : ce qui implique une revalorisation des salaires minima hiérarchiques qui profitera à 75% des salariés.  
• Une protection sociale incluant une complémentaire santé et une couverture incapacité, invalidité, décès pour l’ensemble des salariés. 
• En cas d’absence maladie, le maintien à 100 % de la rémunération nette du salaire jusqu’à 180 jours, ce qui constitue une amélioration pour près d’un million de salariés. 
• Des congés supplémentaires dès la première année d’activité. 
• Le maintien à son niveau actuel de la prime d’ancienneté. 

Un délai d’application de deux ans 

Les discussions à l’échelon territorial pour traiter les spécificités locales vont s’engager dans le mois à venir. Car certains territoires ont négocié des droits supplémentaires au fil du temps, tels que des jours de congé supplémentaires ou une prime d’ancienneté plus favorable. Pour les entreprises, il reste à opérer la transition, notamment sur les nouvelles classifications. 

C’est pour cela que l’accord prévoit deux ans de transition avant la mise en application complète de la nouvelle convention au 1er janvier 2024.  

C’est le rôle des syndicats CFDT Métallurgie d’être aux côtés des salariés et présent dans les entreprises pour les accompagner dans la compréhension et l’application des nouvelles dispositions prévues par cet accord.

Laurnet Berger, Stéphane Destuques, Laurent Valy et Thierry Tomer au congrès de St Malo.

Via Ouest France