Langueux : les agents de la commune obtiennent gain de cause grâce à leur mobilisation

C’est une mobilisation qui s’inscrit dans un contexte de dialogue social déjà particulièrement tendu entre les représentants des agents et le maire de Langueux, en sa qualité d’employeur. « Cela fait déjà plusieurs années que nous avons sollicité l’ouverture de négociations sur la revalorisation du régime indemnitaire pour le pouvoir d’achat des agents. Depuis septembre 2023, très exactement », signale Gwenola Jaffrelot, élue CFDT. Mais en dépit de nombreuses relances, ces sollicitations sont restées sans réponse, jusqu’à ce que le maire finisse par temporiser en invoquant une négociation globale dans le cadre de la mise en place du régime indemnitaire des fonctionnaires de l’État. « Le régime indemnitaire est désormais effectif depuis le 1^er janvier 2025, pourtant aucune revalorisation n’a été accordée aux agents lors des échanges préparatoires », poursuit Gwenola Jaffrelot.

Par ailleurs, les sujets soulevés par les élus du personnel dans le cadre des instances de dialogue social ne figuraient dans aucun ordre du jour des Comités, se limitant à être évoqués dans les questions diverses. Pour la section, cela en dit long sur la considération du dialogue social de l’employeur. « Il n’y a jamais de travail de fond sur nos questions », regrette Gwenola. « Certaines décisions comme les réorganisations de services se font systématiquement en dépit des avis ou préconisations des représentants du personnel. »

Une revalorisation salariale pour tous

Dans ce climat social dégradé entre les agents et la collectivité, la section CFDT a eu recours à la grève face au blocage au sein des instances. Un préavis de grève, avec date d’effet du 13 mai au 15 juillet 2025, a été déposé par le syndicat CFDT Interco des Côtes d’Armor. Le mouvement a été massivement suivi : pas moins de 110 agents sur les 128 employés par la commune ont répondu à l’appel des élus du personnel lors des actions des 13 et 16 mai. De quoi capter l’attention de l’employeur, qui a rapidement ouvert des négociations.

« Cette mobilisation collective nous a donné du poids dans les négociations. Nous avons réussi à obtenir des revalorisations pour tous les personnels, là où le maire voulait catégoriser les augmentations », explique la représentante CFDT. Lors de la dernière concertation du 24 mai, un accord a été passé pour une augmentation de l’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) de 40 € bruts dès le mois de juin 2025 et 20 € bruts au 1^er janvier 2026. Ces mesures sont une première étape pour la reconnaissance de l’engagement des agents au service de la population. 

Des engagements pour un dialogue social renforcé

Sur le volet du dialogue social, la collectivité a pris des engagements pour l’amplifier avec des rencontres d’une périodicité accrue. « Les sujets à traiter seront définis conjointement et une priorisation sera donnée au plan de formation, ainsi qu’aux modalités de travail, notamment sur ce qui concerne le télétravail », précise Gwenola. Les critères d’attribution du complément indemnitaire annuel (CIA) seront également étudiés par les élus du personnel pour plus de transparence.

La section CFDT de Langueux remercie les agents et se réjouit d’avoir montré sa capacité à mobiliser pour ce mouvement d’une ampleur inédite dans notre collectivité. Elle remercie également les élus du syndicat CFDT Interco des Côtes d'Armor pour leur soutien et leurs conseils. « Nous ressortons tous grandis de cette expérience forte à l’issue positive. Nous saluons cette avancée, tout en restant vigilants et mobilisés quant à l’avenir, afin de garantir la continuité du dialogue social et le respect des engagements pris », conclut Gwenola Jaffrelot.