« Le problème n'est pas le Smic, mais le niveau des autres salaires » : la CFDT du 22 répond au Medef des Côtes-d'Armor
Après les inquiétudes exprimées par le président du Medef des Côtes-d'Armor concernant la hausse du Smic et l'évolution des exonérations patronales, la CFDT départementale réagit. Pour son secrétaire général, Yoann Bouguet, le débat doit avant tout porter sur le pouvoir d'achat, la reconnaissance du travail et le partage de la valeur.
Quelques jours après les déclarations du président du Medef des Côtes-d'Armor, Franck Perrin-Morel, qui s'inquiétait des conséquences de la hausse automatique du Smic et du gel de certaines exonérations de cotisations patronales, la CFDT des Côtes-d'Armor prend la parole.
Pour Yoann Bouguet, secrétaire général du syndicat dans le département, plusieurs affirmations avancées par le représentant patronal méritent d'être nuancées.
« Nous entendons les inquiétudes des chefs d'entreprise confrontés à un contexte économique difficile. Mais il faut aussi regarder la réalité vécue par les salariés. Si le Smic augmente aujourd'hui, c'est parce que le coût de la vie augmente lui aussi. Personne ne s'enrichit avec une revalorisation de 2,4 %. »
« Le Smic n'est pas responsable du tassement des salaires »
Dans son intervention, le président du Medef estime que la hausse du Smic risque de générer de la frustration chez les salariés les plus expérimentés, dont les rémunérations pourraient être progressivement rattrapées.
Un diagnostic que la CFDT juge incomplet.
« Le problème n'est pas que le Smic augmente. Le problème est que trop de salariés voient leur progression salariale bloquée pendant des années », affirme Yoann Bouguet.
Selon lui, la réduction des écarts de rémunération est d'abord le symptôme d'un manque de revalorisation des grilles salariales dans certaines entreprises et branches professionnelles.
« Quand un salarié avec plusieurs années d'expérience se rapproche du salaire minimum, la question qui doit être posée n'est pas : pourquoi le Smic augmente ? La vraie question est : pourquoi son salaire n'a-t-il pas suffisamment évolué ? »
Pour la CFDT, la réponse passe par davantage de négociations salariales et une meilleure reconnaissance des qualifications, de l'ancienneté et des compétences.
« Les salariés ne sont pas un coût, ils sont une richesse »
Le syndicat conteste également une approche exclusivement centrée sur le coût du travail.
« Nous avons parfois l'impression que le débat économique se résume à la question des charges. Pourtant, sans salariés qualifiés, engagés et reconnus, aucune entreprise ne peut se développer durablement », souligne le responsable syndical.
La CFDT rappelle que les difficultés de recrutement régulièrement évoquées par les employeurs sont aussi liées aux niveaux de rémunération, aux conditions de travail et aux perspectives d'évolution proposées aux salariés.
« Les entreprises ont besoin de compétitivité. C'est une réalité. Mais elles ont aussi besoin d'attractivité. Et cette attractivité passe par les salaires, la qualité de vie au travail et les perspectives professionnelles. »
Le débat sur les exonérations
Autre sujet soulevé par le Medef : l'évolution des exonérations de cotisations patronales.
Là encore, la CFDT appelle à replacer le débat dans son ensemble.
« Ces dispositifs représentent des montants très importants financés par la collectivité. Il n'est pas anormal de s'interroger sur leur efficacité et sur les contreparties attendues en matière d'emploi, d'investissement ou de formation », estime Yoann Bouguet.
Le syndicat rappelle que ces aides publiques ont pour objectif de soutenir l'activité économique mais aussi l'emploi et le développement des compétences.
« Pouvoir d'achat et économie locale vont de pair »
Alors que le président du Medef évoque une dégradation des indicateurs économiques et une hausse du chômage, la CFDT met en avant un autre levier : celui du pouvoir d'achat.
« Dans les Côtes-d'Armor, les salariés sont aussi les consommateurs des commerces, des artisans et des entreprises locales. Quand les salaires progressent, l'argent est réinjecté directement dans l'économie du territoire », rappelle le secrétaire général.
Pour lui, opposer rémunération des salariés et santé économique des entreprises constitue une erreur d'analyse.
« Une économie locale dynamique a besoin d'entreprises solides. Mais elle a aussi besoin de salariés qui puissent vivre dignement de leur travail. Les deux ne s'opposent pas. Au contraire, ils se renforcent mutuellement. »
La nécessité du dialogue social
« Nous avons besoin de stabilité, de simplification et surtout de dialogue social. Les entreprises ont leurs difficultés, les salariés ont les leurs. La solution ne viendra ni des caricatures ni des oppositions de principe. Elle passera par la négociation et par un meilleur partage de la valeur créée collectivement. »
« La question n'est pas de savoir si l'on doit choisir entre les entreprises et les salariés. Une société équilibrée a besoin des deux. Mais elle ne peut pas demander en permanence aux salariés d'être la variable d'ajustement des difficultés économiques. »
