Lidl : des conditions de travail de plus en plus intenses !
Dans le cadre d’un mouvement national de grève chez Lidl, 73 salariés étaient réunis devant la base logistique de Liffré (Ille-et-Vilaine) le 7 février pour protester contre l’intensification du travail et demander une revalorisation salariale. Les négociations restent bloquées et d’autres actions sont envisagées par les élus CFDT.
Salariés et élus CFDT de Lidl devant les portes du centre logistique de Liffré, 7 février 2025.
Il fait encore nuit noire lorsque les premiers grévistes arrivent sur le parking de la base logistique de Lidl, sur la commune de Liffré (Ille-et-Vilaine). Selon la section CFDT, le site compte 73 grévistes ce vendredi 7 février, sur les 200 salariés de ce discounter allemand. Une mobilisation qui s’inscrit dans un appel national en intersyndicale. L’élément déclencheur est intervenu lors des négociations annuelles obligatoires du groupe, dont les premières propositions patronales ont été jugées décevantes. « La CFDT demande une augmentation salariale de 2% », indique Serge Palm, délégué syndical du site, « pour l’instant, Lidl n’a concédé que 1,2% indexés sur l’inflation. » Les élus du personnel demandent aussi une prime d’ancienneté de 180€.
Mais au-delà des seules revendications salariales, ce mouvement de grève, massivement suivi à travers la France, révèle un profond malaise sur les conditions de travail. Avec un point noir : l’intensification des tâches. « Il y a deux ans, les objectifs de performance ont été augmentés de 10%. Ils n’ont pas pu être atteints, pourtant la direction persiste et souhaite les augmenter à nouveau », explique Serge, exaspéré. La base logistique de Liffré est un mastodonte de 47 000 m2 qui réceptionne jusqu’à 1500 palettes de marchandise par jour et en expédie 2000 vers les 59 supermarchés Lidl du Grand Ouest. « C’est très physique et cadencé, on a des objectifs de performance de plus en plus exigeants, le travail se fait de 5h30 à 13h00 ou de 13h00 à 21h30 » décrit Serge Palm.
Un ras le bol accentué par l’annonce récente de la direction nationale qui souhaite généraliser l’ouverture des magasins les dimanches matin. Pour les salariés, qui pour certains ont des enfants, c’est une vraie rupture dans l’équilibre vie pro / vie personnelle. « La CFDT rappelle son opposition à la banalisation du travail dominical » rappelle le délégué syndical, qui pointe une incohérence : « on nous demande de travailler toujours plus sans que le niveau de rémunération progresse de manière équivalente. » Les élus CFDT ajoutent que si les magasins ouvrent le dimanche, les salariés de la logistique devront faire plus d’heures le samedi pour les approvisionner.
"Les objectifs précédents n'ont pas été atteint, pourtant la direction persiste et souhaite les augmenter de nouveau, sans mettre davantage de moyen". CFDT Lidl
Une enseigne en perte de vitesse
L’enseigne accuse une perte de vitesse face à ses concurrents et à la crise inflationniste. « Dans ses conditions, la tentation est forte de réduire les coûts en utilisant la masse salariale comme variable d’ajustement, ce qui est une véritable erreur, selon nous » estime l’intersyndicale. Le groupe emploie 46 000 salariés en France à travers environ 1600 magasins. Il y a peu, le groupe affichait le slogan « Nos collaborateurs sont notre force ». Un double discours qui ne passe plus pour les salariés réunis devant la base logistique.
Le mouvement social a été suspendu par l’intersyndicale le temps de tenir une nouvelle réunion de négociation le 14 février. Le groupe accuse une situation économique fragile pour l’exercice 2024/2025. « Une excuse commode alors que les comptes ne seront pas connus avant quelques mois », a réagi l’intersyndicale dans un tract.
La CFDT n’en restera pas là. Pour ne pas dépendre uniquement de la parole de la direction de Lidl, les élus veulent mettre en place une expertise financière du groupe. En outre, d’autres expertises pourront être mises en place au niveau régional sur ce qui concerne les conditions de travail. En attendant, les élus CFDT sont prêts à accompagner tous les salariés se trouvant en difficulté. « Une consultation est actuellement menée auprès des salariés pour envisager une nouvelle action et mettre la pression », conclut Serge Palm.
