Santé au travail : la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
Un salarié fragilisé par un problème de santé ou en situation de handicap peut bénéficier d’un accompagnement spécifique pour éviter de perdre son emploi. C’est toute la mission de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
La loi du 2 août 2021 renforçant la prévention et la santé au travail charge les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de créer une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) pour mieux accompagner certains publics, notamment vulnérables ou en situation de handicap, et lutter contre la désinsertion professionnelle.
Permettre au salarié de continuer à travailler, dans des conditions adaptées à sa situation
Ces cellules, mises en place dans les services de santé au travail, visent à éviter les ruptures de parcours en agissant en amont d’une inaptitude. Elles rassemblent plusieurs acteurs : médecin du travail, employeur, assistante sociale, Cap emploi, MDPH, CARSAT… Ensemble, ils construisent un parcours personnalisé pour le salarié concerné : aménagement de poste, reclassement, reconversion, formation, ou encore reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Leur objectif est clair : permettre au salarié de continuer à travailler, dans des conditions adaptées à sa situation.
Dans ce processus, Cap emploi est un partenaire essentiel. Présent dans la cellule PDP, il apporte son expertise sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap, propose des solutions concrètes et aide à articuler les droits, les dispositifs et les leviers de compensation disponibles. Cap emploi, c’est aussi un lien direct avec les financements possibles (Agefiph, Fiphfp), les formations, et les mesures de maintien.
Un accompagnement sur mesure, dans une logique de solidarité et d’anticipation
Et pour que ce dispositif soit pleinement mobilisé, les élus CFDT, ont un rôle déterminant à jouer.
- Nous sommes souvent les premiers à être alertés lorsqu’un·e collègue est en difficulté.
- Nous pouvons orienter vers la médecine du travail et proposer d’activer la cellule PDP.
- Et surtout, nous faisons le lien avec les partenaires, comme Cap emploi, pour construire des solutions durables.
La CFDT agit pour que chaque salarié puisse continuer à travailler dignement, avec un accompagnement sur mesure, dans une logique de solidarité et d’anticipation.
Alors, pensons-y ensemble : agir tôt, c’est préserver l’avenir professionnel de chacun·e.
