Une nouvelle section s’implante avec succès dans l’entreprise Hexagone

De nombreux défis attendent les sept nouveaux élus du Comité social et économique (CSE). Hexagone – Alliance Automotive Group assure la comptabilité et la gestion financière des filiales françaises du groupe ( leader européen sur le marché des pièces détachées, équipements et services pour la réparation automobile et poids lourd) .

Élus en septembre dernier, ils ont fait le choix d’une liste CFDT, une première sur ce site qui n’avait pas connu  jusqu’ici de candidatures syndicales  . Désigné délégué syndical, Cyril Marguerie siégeait déjà au CSE lors du précédent mandat mais sans étiquette. « Nous étions dans un constat d’échecs répétés dans nos échanges avec la direction. Rejoindre la CFDT, c’était se donner les moyens d’être écoutés et d’avoir plus de poids dans les négociations », explique-t-il. C’est le syndicat CFDT des Services d’Ille-et-Vilaine qui a reçu Cyril et son équipe pour les accompagner jusqu’à leur victoire aux élections professionnelles.

Des formations CFDT à disposition

« Nous avons beaucoup à apprendre », reconnaît Cyril Marguerie. Les élus ont déjà prévu de suivre plusieurs formations : le fonctionnement d’une CSSCT, la stratégie économique d’une entreprise... C’est l’un des nombreux avantages de l’adhésion à la CFDT : les adhérents peuvent bénéficier des formations syndicales de l’IFREB, institut de formation de la CFDT Bretagne. « En parallèle, je dois aussi suivre la formation de délégué syndical. Je suis mandaté pour la première fois à 61 ans, dans un site où il n’y avait aucune culture syndicale. Notre section a besoin d’être armée. » Les nouveaux élus se sentent déjà plus à l’aise dans leur rapport à la direction. Les élus CFDT peuvent bénéficier d’un conseiller juridique proposé par le syndicat des Services d’Ille-et-Vilaine, ainsi que des conseils des militants plus expérimentés. Surtout, les retours des salariés sur l’action et le fonctionnement du CSE sont positifs. « Malgré la difficulté, nous avons même réussi à faire de l’adhésion pour monter une section solide », souligne le délégué syndical.

La force du réseau CFDT

Autre point fort du syndicalisme CFDT : le travail en réseau. Car si la culture syndicale est absente sur le site d’Hexagone, la CFDT est bien implantée dans le reste du groupe. « Ils n’avaient pas conscience que la CFDT est aussi implantée dans la maison mère du groupe, ainsi que dans d’autres sites régionaux », observe Souad Messaoudi, secrétaire générale du syndicat CFDT Services d’Ille-et-Vilaine. Dans le cadre des comités de groupe au siège national, les élus d’Hexagone ont commencé à travailler avec leurs homologues sur des revendications communes. « La mise en réseau porte ses fruits ! Un membre de la section a même été mandaté comme conseiller prud’hommal et milite pour le syndicat sur les questions juridiques » se réjouit Souad Messaoudi. Des compétences précieuses pour l’activité de cette nouvelle section.

Un dialogue social à faire grandir pour relever de nombreux défis

Sur le bureau de la section CFDT, les dossiers ne manquent pas. Les élus dénoncent des décisions unilatérales de la direction au détriment de l’intérêt des salariés. « Récemment, ils ont décidé de revoir les règles de calcul des primes, ou le fonctionnement de la rétroactivité des jours de congés de fractionnement », liste Cyril Marguerie. Ce dernier remarque que certains de ces sujets sont pourtant encadrés par le code du travail. Mais la direction refuse de les appliquer, invoquant un manque de moyen. « Nous pensons qu’ils cherchent à aller au conflit en pariant que personne n’ira jusqu’au contentieux », analyse le délégué. La nouvelle section est prête à prouver le contraire si nécessaire.

Les élus CFDT espèrent que leurs actions permettront de  réduire les sentiments de mal être au travail et l’ambiance très morose qui règne dans l’entreprise. En dépit de ce climat un peu particulier, Cyril Marguerie veut laisser sa chance au dialogue social et à l’esprit de co-construction avec sa direction. « On espère qu’on va réussir à faire avancer les choses et à être un peu plus écoutés pour réussir à  construire » Après cette implantation réussie, la section CFDT d’Hexagone dispose désormais d’appuis, de compétences et d’un collectif mobilisé pour défendre les droits et la qualité de vie au travail.