La cellule d’urgence de la CFDT Bretagne accompagne les équipes confrontées à des pertes d’emplois
Depuis 2019, la CFDT Bretagne dispose d’une cellule d’urgence pour accompagner les équipes confrontées à des annonces de plans sociaux. Très réactif et en lien avec des experts partenaires de la CFDT, ce dispositif permet de construire une stratégie et d’armer les équipes pour construire un rapport de force et obtenir les meilleures conditions pour les salariés. Récemment, cette cellule connaît une recrudescence de sollicitations face à un contexte économique qui se dégrade.
Mobilisation des salariés de Axians à Pacé (Ille-et-Vilaine) le 4 décembre 2024, confrontés à un PSE menacant 160 emplois.
Une vague de plans sociaux déferle sur l’emploi en France et fait craindre de nombreuses difficultés dans les mois à venir. La liste des entreprises en difficulté s’allonge rapidement. En Bretagne, les voyants sont au rouge dans de nombreux secteurs : Saupiquet (Quimper) et la Lampaulaise de salaison (Lampaul) pour l’agroalimentaire, Michelin (Vannes) et Atlantem (Pon tivy) pour la Chimie-Energie, Cegelec Axians (Pacé, Quimper, et Ploeren) et pour la Construction-Bois, Don Bosco (Brest et Landerneau) pour le médico-social…
Pour la CFDT, la priorité absolue est de maintenir le maximum d’emplois et d’obtenir les meilleures conditions de reclassement possibles pour les salariés. Pour cela, un seul réflexe : activer la cellule d’urgence de la CFDT Bretagne ! Ce dispositif a pour objectif de poser un diagnostic économique, juridique, RH et organisationnel pour aider à la conception d’une stratégie avec l’équipe CFDT confrontée à une restructuration ou un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. « Dans ce genre de situation, l’employeur impose des délais très courts et les élus ne connaissent pas ce type de procédures. La cellule d’urgence a été constituée en 2019 pour apporter une expertise très rapide aux équipes », explique Céline Attagnant, secrétaire régionale de la CFDT Bretagne.
Cette cellule se compose des responsables de la CFDT Bretagne, de la section syndicale et du syndicat du champ professionnel concerné, mais aussi des avocats du cabinet LBBa, membre du réseau Avec au service de la CFDT et spécialisé dans les recours collectifs des salariés, des experts de Catalys Conseil, spécialisés dans la reconversion professionnelle, et du cabinet Syndex, expert économique au service des représentants de salariés. « Nous avons signé un partenariat pour avoir des domaines de compétences complémentaires et des interlocuteurs présents dans toute la région. Ils forment une équipe redoutable », précise Céline Attagnant.
Des négociations qui tournent à l’avantage des salariés
Cet accompagnement est indispensable pour réduire le risque d’un licenciement sec, le pire scénario possible. Les délégués CFDT de Don Bosco ont salué « la réactivité extraordinaire des partenaires qui a pu rassurer les élus dans une période difficile où ils ont beaucoup de responsabilités sur les épaules. » De leur côté, les élus de Saupiquet dont 157 emplois sont menacés ont surnommé la cellule « la team PSE, qui a été un véritable atout face au manager de transition, un expert en restructuration désigné par la direction pour mener les négociations ». Les experts alertent aussi sur certaines situations inhérentes au PSE tels que les risques psychosociaux des salariés propres aux tensions qui accompagnent les fermetures d’entreprises ou le risque de surexposition médiatique.
Grâce à ce dispositif, les équipes obtiennent des prises sur le cours des négociations qui permettent d’avoir une issue plus favorable. En Ille-et-Vilaine, les élus de Fleury Michon sur le site de Plélan-le-Grand ont obtenu un PSE d’un montant maximal de 7 millions d’euros. « Ils ne font pas à la place des élus, mais ils leurs permettent d’assumer leurs fonctions en organisant des réunions en amont des séances de négociations », affirme Christophe Rondel, secrétaire général de la CFDT Bretagne. « Bien évidemment, un PSE reste une mauvaise nouvelle, on ne peut pas dire que les équipes ont le sourire, mais ils ont la patate pour se défendre », souligne Violaine Le Roux, secrétaire départementale de la CFDT du Finistère.
Actualité revendicative autour de la situation économique régionale lors du Bureau Régional CFDT Bretagne en présence de nos partenaires, 29 juin 2024.
Au-delà de l’urgence, comment anticiper ?
Il y a les plans sociaux qui se profilent longtemps en amont, et il y a ceux qui tombent comme un coup de massue, à la surprise de tous. Alors comment anticiper et capter les signaux avant-coureurs ? Réponse de Stéphane Journé, expert Syndex à Quimper : « la prérogative du CSE de recourir à un expert pour décrypter les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière ou encore la politique sociale est un outil stratégique pour se mettre en vigilance. »
« De même, la mise en place d’un diagnostic sur la multiplication des risques psychosociaux qui est l’un des signes avant-coureurs peut permettre d’identifier une politique sociale qui conduit un plan de licenciement sans dire son nom », ajoute Emmanuel Soyer, représentante de Catalys Conseil. Cette dernière rappelle l’importance du Conseil en Évolution Professionnelle, un droit gratuit pour tous les salariés pour faire le point sur ses compétences et se repositionner sur le marché de l’emploi. « Il est toutefois efficace lorsqu’il est activé en amont, plutôt qu’au dernier moment face à l’urgence. »
Et pour la Fonction publique ? Bien qu’il soit beaucoup plus difficile d’intervenir, le cabinet Syndex a pu accompagner la section CFDT lors du rééquilibrage du CHRU de Brest. Une intervention est donc envisageable au cas par cas.
Enfin, la CFDT Bretagne propose des formations pour faire monter en compétence les élus sur le fonctionnement du CSE et de la lecture des orientations de l’entreprise, sur le fonctionnement de la commission SSCT. Il existe des modules spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou plus de 50 salariés, et même pour les plus de 300 salariés, ainsi que pour la Fonction publique. Se former, c’est être proactif et réagir pour ne pas subir ! Retrouvez le catalogue de formation de l’IFREB, institut de formation de la CFDT Bretagne.
La CFDT Bretagne s’attend à une recrudescence des sollicitations dans les mois à venir. Partout sur le territoire, la cellule d’urgence est prête à accompagner toutes les équipes en difficultés. N’hésitez pas à contacter votre syndicat ou votre structure interprofessionnelle ! Dans chaque union départementale, un interlocuteur peut organiser rapidement une première conférence téléphonique avec les partenaires.
