Laboratoires de biologie médicale, la grève a porté ses fruits !

Les salariés du site Biogroup devant leur établissement à Rennes

Le mouvement a été largement suivi dans les laboratoires bretons. Le 4 mai, à Brest, Plérin, Rennes, Redon, Vannes ou encore Ploërmel, plusieurs centaines de techniciens et salariés de laboratoires de biologie médicale ont répondu à l’appel national de la CFDT Santé Sociaux. À l’origine de cette colère : les bénéfices des groupes de laboratoires d’analyse, qui progressent depuis plusieurs années, tandis que les difficultés des salariés s’accumulent.

Les trois quarts des salariés au SMIC… ou en dessous

En une quinzaine d’années, le secteur s’est considérablement financiarisé, avec de nombreux rachats de petits laboratoires de biologie médicale par de grands groupes. Aujourd’hui, le marché se concentre autour de six entreprises : Unilabs, Biogroup, Cerba Healthcare, Inovie, Synlab et Eurofins. La crise sanitaire de 2020 a accéléré leur croissance, grâce aux financements massifs de la Sécurité sociale liés aux tests de dépistage du Covid-19. Mais ces bénéfices n’ont pas profité aux salariés. « Depuis janvier 2024, aucune revalorisation salariale n’a été accordée. Aujourd’hui, ce sont les trois quarts des salarié·es qui sont rémunéré·es au SMIC ou à peine au-dessus, et déjà huit coefficients conventionnels qui sont en dessous du SMIC », dénonce la CFDT Santé Sociaux.

« Les directions demandent aux salariés de faire du chiffre, avec des prises de sang à la chaîne », confirme Benoît Tadier, secrétaire CFDT du laboratoire Cerballiance (Biogroup) de Plérin. « Mais les salariés n’en voient pas la couleur, alors qu’ils ont un niveau de qualification élevé. »

Une revalorisation des grilles salariales de 3 % a bien été obtenue en 2024, mais elle a été rapidement absorbée par l’inflation. « La grille salariale de la convention des laboratoires n’avait pas été revue depuis 1978 », rappelle Corine, élue CFDT du site Biogroup de Rennes. « C’est donc totalement insuffisant, avec encore huit coefficients sous le SMIC. » Le plus bas niveau de rémunération conventionnelle, réservé aux personnels d’entretien, s’élève aujourd’hui à 11,65 euros bruts de l’heure, soit en dessous du minimum légal fixé à 12,02 euros.

Mobilités imposées

Par ailleurs, ces fusions de laboratoires entraînent des conséquences très lourdes sur les conditions de travail des salariés. « Depuis le rachat d’Océalab en 2024 par Inovie, nos conditions de travail se sont dégradées. Je n’ai jamais eu autant d’heures supplémentaires : 200 en deux ans. J’ai fini 2025 sur les rotules », dénonce Aimée Guianvarch, technicienne du plateau technique d’Océalab à Vannes et élue CFDT.

La rationalisation à outrance du matériel et des effectifs conduit souvent à des mobilités imposées aux salariés. Lorsqu’un laboratoire n’est pas rentable, il est souvent fermé l’après-midi afin de concentrer la clientèle sur les plateaux techniques. « Des collègues qui travaillent le matin dans un laboratoire doivent ensuite se rendre sur un autre site l’après-midi », explique Corine. « Certains travaillent à Montauban-de-Bretagne et doivent rejoindre le plateau technique de Noyal-Châtillon-sur-Seiche. Cela représente des kilomètres supplémentaires et des frais importants. » Ces déplacements pèsent lourdement sur la vie personnelle et familiale des salariés.

Un taux d’absentéisme exceptionnellement haut !

Pour les élus CFDT, cette dégradation des conditions de travail explique en grande partie l’augmentation des arrêts maladie dans le secteur. Selon la CFDT Santé Sociaux, le taux d’absentéisme avoisine désormais 15 % à l’échelle nationale, un niveau particulièrement élevé pour la France. « Sur nos 49 laboratoires, nous atteignons même 18 % d’arrêts maladie », s’insurge une élue CFDT rennaise. « Dès qu’un salarié intègre l’entreprise, il repart aussitôt quand il voit les conditions de travail que l’on a. Et les gens qui n’ont pas la possibilité de partir travailler ailleurs se retrouvent souvent en arrêt maladie pour burn-out. »

Au-delà des revendications sur le travail, la CFDT Santé Sociaux revendique le maintien d’un service de biologie médicale de proximité accessible à toutes et tous. « La biologie médicale est une offre de soins, elle ne doit pas devenir un produit financier », insiste la CFDT Santé Sociaux. Des négociations de branche avec les représentants des employeurs ont débuté le 6 mai. Si la voix des salariés n’est pas suffisamment entendue, une reconduction du mouvement est à prévoir.